RMC 政策 & Procedures

欢迎来到澳彩网平台。您是一个成功的私人和综合教育机构的重要成员。我们通过基于对学生,父母,教师和员工的承诺来遵守价值系统来实现了这一成功。我们促进诚实,沟通和问责制。随着您支持澳彩网平台,我们将为您的发展提供支持,作为机构的使命和目标的贡献员工。

以下文件为您提供基本信息,包括影响您就业的政策,程序和实践。我鼓励您对他们彻底熟悉,如果您有疑问,请联系人力资源。

我希望您在这里享受您的工作,实现您的努力,促进大学的整体成功。

我期待着与您在岩石山学院的同事中长期联合。

Robert Wilmouth Signature

博士。罗伯特威廉州 

*这些政策取代了截至2019年11月1日的任何其他先前公布的政策。


行政的

单击下面的“员工手册”右侧的加号查看策略列表。单击每个策略部分右侧的加号以扩展内容。您还可以下载完整的 .pdf版本的员工手册。 (请注意,在.pdf版本中,目录中的每个主题都链接到具有策略的各个页面。您可以使用每个策略底部的“^目录”链接导航回内容表页面。)如果您想查看人力资源标准操作程序文件,请在人力资源发送 humanresources@rocky.edu.

员工手册+


介绍+

介绍性声明+

员工手册(手册)提供有关岩石山学院的政策和工作场所标准的信息。它旨在成为学院员工和教职员工的内部参考工具。您的特定区域可能有一些策略和程序,这些区域将由您的主管解释。在某些情况下,您的工作组的手册补充可以取代此员工手册的某些方面。

此处所述的政策在岩石山学院唯一的自由裁量权均可随时改变。岩石山学院网站上提供有关这些政策的详细信息,并将反映正在进行的变化。在任何差异的情况下,在线版本将取代任何纸张版本。来自所述政策的唯一公认的偏差是由受托人,受托人委员会或岩石山学院指定代表的授权和签署的偏差。

虽然全面,这本手册旨在成为一个摘要指南,无法解决在您的工作中可能发展的每种物质。您的主管和人力资源人员欢迎有机会回答您的问题。

此版本的员工手册取代了岩石山学院颁发的所有先前版本,并于2019年11月1日生效。

员工欢迎消息+
欢迎来到澳彩网平台!

我代表你的同事,欢迎您到澳彩网平台,祝您在这里取得成功。

我们相信,每个员工直接促成岩石山学院的成长和成功,我们希望您能够为我们团队的成员感到自豪。

该手册是制定的,以描述员工的一些期望,并概述符合条件员工可用的政策,计划和福利。员工应尽快熟悉员工手册的内容,因为它回答了与岩石山学院就业的许多问题。我们希望您在这里的经验将具有挑战性,令人愉快和奖励。再次,欢迎!

真诚的,

博士。鲍勃威廉州总裁

使命和核心价值+
任务

岩石山学院通过文科和培养批判性思维,创造性表达,道德决策,知情公民身份和专业卓越的专业计划教育未来的领导者。

核心价值

学术卓越

澳彩网平台通过提供由优秀教师设计和执行的独特学术课程来创造学习文化。该学院致力于自由艺术和科学作为所有教育发展的基础,作为学生经历的基础。这一承诺指示学院的核心课程要求以及从事各学科的学生的期望。毕业生拥有通过传统的文科和科学教学中的方案的组合来促进专业卓越和终身学习的知识和能力。

变革学习

澳彩网平台拥有其作为学生生活中的变革代理的作用,并提升他们的教育,经济,社会和文化。学院促进整个人的发展,以最大化学生的人力和领导力潜力。大学,超过其课程和编程的总和,为学生提供了各种课程,共同课程和课外机遇的机会,提高了学生体验。

Shared Responsibility & Stewardship

岩石山学院努力成为其使命的体现。通过担任资源的能力,通过采用参与和有效的治理模式,展示了在其使命中表达的概念的应用。具体而言,大学通过利用最佳实践作为促进组织发展和卓越的手段来努力从事知情和道德决策。简而言之,大学努力表现出批判思维,道德决策,知情公民身份的理想(来自组织角度),专业(组织)卓越。在这样做时,大学模型的能力,性格和行为的预期。

雇员确认形式+

员工手册(手册)描述了有关岩石山学院的相关信息,我明白我应该咨询人力资源部有关手册中未回答的任何问题。

我自愿与岩石山学院签订了我的就业关系,并承认没有指定的就业时间。

由于这里描述的信息,策略和福利必须进行更改,因此我承认可能发生对手册的修订。所有此类更改将通过官方通知来传达,并且我理解修订的信息可能会取代,修改或消除现有策略。只有受托人和总统的岩石山学院内阁才能通过本手册中的政策进行任何修订。

我收到了手册,我知道我有责任阅读和遵守本手册中包含的政策以及对其进行的任何修订。

员工的姓名(印刷):_______________________________________________

员工的签名:_________________________________________________

日期:__________________________________


就业+

平等就业机会+

它是岩石山学院的政策,为所有人提供平等的就业和推进机会。就业决定将基于优点,资格和能力。澳彩网平台在种族,颜色,宗教,信条,性别,性别,性取向,性别认同/或表达,国家或民族,年龄,残疾,受伤,保护的退伍军人身份或受适用的联邦或州法律保护的任何其他特征。

鼓励任何关于关于工作场所任何歧视的问题或疑虑的任何雇员,以提请这些问题引起他们的立即主管或人力资源总监。员工可以提高担忧,并在不担心报复的情况下提出报告。被发现参与任何非法歧视的人将受到纪律处分,达到和包括终止就业。

性不当行为,骚扰和歧视+

它是岩石山学院的政策,提供了一个学习和工作的地方,无论是非法的骚扰,歧视,性不端和任何形式的暴力。该学院符合1972年1972年教育修正案的标题IX,1973年康复法案第504条,以及1964年民权法和其他联邦和州法律的六世。澳彩网平台禁止任何教师,工作人员,行政管理,学生机构或访客,无论是访问校园,顾客,独立承包商,或供应商是否因人的种族而骚扰或歧视岩石山学院社区的任何其他成员,颜色,种族,国家起源,宗教,性别,性取向,性别认同和/或表达,年龄,婚姻状况,出生,退伍军人身份或对残疾残疾人的任何阶段的雇用流程,在其入学或经济援助方案的任何阶段,或其教育方案或活动的其他方面。针对任何受保护特性的歧视或骚扰是非法的。所有员工都有望尊重其同事的权利,并以支持将学生和员工纳入所有不同背景的方式进行。从事非法骚扰,性行为不当或基于性别的暴力或歧视的员工将受到纪律处分,直接终止就业。

没有岩石山学院社区的成员,应涉及骚扰,性行为不端或基于性别的暴力。这个“社区”包括学生,学院,员工和学院管理员。出于这些政策的目的,“骚扰”和“歧视”的术语包括但不限于与个人种族,颜色,性别,宗教,国家来源有关的诽谤,笑话和其他口头,图形或物理行为,公民身份,年龄,残疾,种族,性别认同和/或表达,婚姻状况,出生地,退伍军人身份,性取向或性身份。性行为行为包括但不限于:性侵犯,性骚扰,约会暴力,家庭暴力和跟踪是不可接受的,不会在岩石山学院忍受。该大学敦促一个受到性行为不当作出正式投诉的人。此事的报告将及时处理,并且在可能的情况下会保持保密。该学院致力于向校外服务和资源提供有关所涉及的各方的信息。违反本政策的学生,教师和员工将受到纪律,包括终止,驱逐或其他适当的机构制裁;附属公司和计划参与者可以从大学计划中删除和/或阻止返回校园。

在澳彩网平台,我们认为个人应该能够在没有各种形式的骚扰和歧视的环境中生活,学习,教导和工作,特别是那些涉及的环境:

  • 旨在侮辱或侮辱个人或群体的行为。
  • 使用传达仇恨或蔑视的单词或符号。
  • 身体暴力或暴力威胁。
  • 故意破坏或破坏财产的行为。

定期通知将发送给教师,员工和学生,以提醒他们该政策。该政策的副本将在适当的校园中心和办公室提供。将在居留大厅,教学建筑和行政办公区发布“无骚扰”政策通知。可以在以下链接上审核详细策略: //www.rocky.edu./campus-life/campus-safety/harassment-discrimination-policy.//www.rocky.edu./campus-life/campus-safety/sexual-miscondone-和ione-sexual-asault-policy.

有关于骚扰或歧视或认为他或她遭到骚扰或歧视的任何人都有疑问或歧视,应联系学生生活(406-657-1018)或其中一个下面列出的联络人。联络人可以帮助识别构成骚扰或歧视的行为,口头或身体的类型,并有助于确定对涉嫌事件的适当答复。

  • 学生生命副总裁 - 406.657.1018
  • 人力资源办公室 - 406.657.1043
  • 校园顾问 - 406.657.1049
平等机会和合理的住宿+

1990年的美国残疾人法案,如修订,适用的国家法律保护合格申请人和残疾残疾人免于招聘,促进,卸货,薪酬,职业培训,边缘福利,分类,转介等方面的残疾歧视。岩石山学院禁止对残疾人的歧视,个人具有残疾的个人,并且学院还禁止通过感知残疾歧视。 澳彩网平台还为残疾人提供了合理的住宿,使个人能够履行其工作的基本功能。

如果您无法根据残疾人才能难以执行工作,或者您对基于您的残疾工作场所的公平待遇有任何疑虑,请联系人力资源总监。

残疾住宿+

澳彩网平台致力于与残疾人(ADA)完全完全遵守,并确保对残疾人的合格人员的平等机会。所有就业实践和活动都以非歧视性为基础进行。招聘程序为残疾人提供了有意义的就业机会。根据要求,作业应用程序可以替代的,可访问的格式提供,在完成应用程序时也可以提供帮助。就业前查询只有申请人履行职责职责的能力。

所有残疾员工都可以使用合理的住宿,其中他们的残疾会影响作业职能的性能。所有就业决策都是基于确定标准的情况的优点,而不是个人的残疾。

残疾合格的个人有权获得平等的薪酬和其他形式的赔偿(或赔偿变更)以及工作分配,分类,组织结构,职位描述,进展线和资历名单中的平等机会。岩石山学院也致力于与任何合格的员工或申请人歧视,因为它们与残疾人有关或与残疾人有关。澳彩网平台将遵循任何州或地方法律,为残疾人提供比ADA更大的保护。

这项政策既不穷举也不是排他性的。澳彩网平台致力于采取必要的所有其他行动,以确保在ADA和所有其他适用的联邦,州和当地法律下确保残疾人的平等就业机会。

移民法遵守+

澳彩网平台致力于雇用授权在美国工作的美国公民和外星人。遵守1986年的移民改革和控制法案,每个新员工作为就业状况,必须完成就业资格核查表I-9,并提出了原始文件,并在国土安全准则中建立了身份和就业资格。如果他们在过去三年内没有在岩石山上没有完成I-9,或者以前的I-9不再保留或有效,则还必须填写表格。

新员工需要完成第一天的I-9雇用的第一页。如果无法建立身份的原始文档,则员工已经拥有  符合1986年移民改革与控制法案的营业日。(请参阅RMC运营政策和程序手册。)

鼓励员工与人力资源部门联系。员工可能会提出关于移民法律规范的问题或投诉,而不必担心报复。

非披露声明+

保护机密商业信息和商业秘密对岩石山学院的利益和成功至关重要。此类机密信息包括但不限于以下示例:

  • 计算机流程
  • 计算机程序和代码
  • 捐助者,学生,员工和教师名单
  • 客户偏好
  • 财务信息
  • 劳动关系策略
  • 市场营销策略
  • 新材料研究
  • 待定项目和提案
  • 专有生产过程
  • 研究与开发策略
  • 科学数据
  • 科学公式
  • 科学原型
  • 技术数据
  • 技术原型

可能需要雇员签署非披露协议作为就业条件。不当地使用或不当披露商业秘密或机密商业信息的员工将受到纪律处分,即使雇用和法律行动的终止,即使它们不受披露的信息。

商业道德和行为+

澳彩网平台要求我们员工的道德行为。我们对诚信和卓越的声誉需要仔细遵守所有适用法律法规的精神和信,以及对最高标准和个人诚信的一致意见。

岩石山学院将遵守所有适用的法律法规,并预计其董事,官员和雇员与所有相关法律的信,精神和意图达成协议,并避免任何非法,不诚实或不道德的行为。

一般而言,基于高伦理原则的合理判断使用,将指导您有关可接受行为的线条。如果出现这种情况,在难以确定正确的行动方案的情况下,应与您的直接主管讨论此事。人力资源总监和监察办公室提供了建议和咨询。

遵守这种商业道德政策和行为的政策是每个岩石山学院员工的责任。无视或未能遵守这种商业道德和行为标准可能导致纪律处分,最多可行,包括可能终止就业。

利益冲突+

员工有义务在禁止实际或潜在利益冲突的指导方针内进行自己。这些指导方针提供了一般方向,以便员工可以进一步澄清与可接受的行动标准有关的问题。联系人力资源部门了解有关利益冲突的更多信息或问题。

当雇员能够影响可能导致该员工的个人收益或因岩石山学院的运营所涉及的决定时,发生实际或潜在的利益冲突。对于这项政策,一个亲戚是任何受血或婚姻相关的人,或与员工的关系类似于血液或婚姻相关的个人。

仅仅是与外部公司的关系的存在,不会“推定内疚”。但是,如果员工对涉及购物,合同或租约的交易有任何影响,则必须尽快向一名岩石山学院披露任何实际或潜在的利益冲突,以便建立保障措施以保护各方。

不仅在员工或亲戚在岩石山学院做生意的公司中拥有大量所有权的情况下,可能会产生个人收益,也可能导致员工或相关员工或相对收到任何反思,贿赂,大量礼物或特别考虑任何涉及落基山学院的交易。

指导方针:

  • 潜在员工的负担披露他们直系统主管的任何潜在利益冲突。员工将在新租用时签署利益冲突。
  • 没有员工应征求,接受或同意接受行使其自行决定,影响或权力作为雇员的任何特权,福利或价值项目,除非法律允许。
  • 没有员工应接受可能影响他们作为雇员履行职责的任何特权,福利或价值项目。
  • 除非法律允许,没有任何员工将使用他们的立场来保护自己或他人的特权或豁免。
  • 任何作为官员,代理人,员工或成员的员工,或者在与岩石山学院的任何实体都有重要兴趣或拥有的重大兴趣,必须以书面形式披露其直接卓越和人力资源办公室的关系。
  • 没有员工应接受就业或参与任何企业或专业活动,这些活动可以预处理可能需要或促使他们披露由于其职位获得的机密信息。
  • 没有员工应披露机密信息,并为其个人收益或利益使用信息。
  • 没有任何员工应与任何实体一起过落矶山学院的任何企业,他们是官员,代理人,雇员或成员,或者他们拥有重大兴趣。
  • 没有员工应该在任何企业中都有个人投资,这些企业可以在没有适当批准的情况下在履行职责的职责和岩石山学院之间产生重大冲突。
  • 没有员工应接受其他雇佣可能会损害其在岩石山学院职责的执行中的独立性或判决。
  • 没有与合同,购物,付款,索赔或其他金运交易有关行使酌情行使,应征求,接受或同意接受任何可能在财务受益于此类交易的人或实体的任何福利。
  • 员工与学院之间的任何金融交易必须在完善之前批准。
  • 雇员遵守以前的员工的失败将构成出院或其他纪律处分的理由。
外面就业+

虽然澳彩网平台并未禁止其员工在其他地方工作,但如果学院决定了员工的外部就业干扰绩效或履行工作要求的能力,则可能要求雇员终止外国就业。

外面就业将出现利益冲突,如果它对岩石山学院产生了不利影响。

招聘帖子+

大学一般要求发布所有开放职位。在某些情况下,豁免或豁免本政策可能适用(见下文豁免政策)。

任何未能遵循这一政策,不得面临挑战招聘决定的理由。

职位发布和流程

职位发布是通知员工的员工,并确定招聘经理无法了解的合格和兴趣申请人。其他招聘来源也可用于填补公开职位,以大学的最佳利益。

必须通过人力资源部门发布所有员工和教职员工。

招聘(prrr)人事征用,并要求必须完成任何广告之前提交给人力资源部,面试,或可以做出任何形式的承诺。

人力资源部门将预先筛选申请人,以确定是否符合广告中规定的最低资格以及人员申请和招聘请求。

选择过程完成后,候选人已被选中,招聘主管将联系接受采访的不成功候选人,人力资源部部将通知所有其他不成功的候选人。

内部帖子

澳彩网平台在内部支撑职位,支持员工的专业发展。成功的候选人必须符合该职位的最低资格。

职位开放将通过电子邮件系统通过电子邮件发送给所有员工,通常在内部保持开放 五个工作日。每份职位发布通知将包括发布期限,职称,部门,地点,年级,工作摘要,基本职责和资格(必要技能和能力)的日期。在内部发布的开放位置不需要在外部发布。只有合格的符合条件的候选人,将被视为申请人在内部发布的职位。

有资格申请发布的工作,员工必须在当前职位上成功执行180个日历日。在档案上或在申请或暂停时提出书面警告的员工没有资格申请发布的职位。符合条件的员工只能申请他们拥有所需技能,能力和资格的那些职位。

要申请公开职位,员工应向人力资源部门提交与人力资源部门的职位相关资格和成就。它还应该描述他们目前与岩石山学院的经验以及事先工作经验和教育的经验如何符合他们的职位。人力资源部门和执行领导地位将考虑豁免资格标准。

指导方针  - 公开职位的内部帖子将发布五个工作日。符合条件的员工必须在张贴职位的截止日期提交内部申请表和任何其他所要求的材料。

外部帖子

大学致力于吸引一系列不同的候选人,通过多次招​​聘资源广告开放职位。发布与当地的工作服务劳动力办公室完成。此外,就业机会可供协助妇女,少数民族,残疾人,退伍军人寻找工作的机构和组织提供。外部帖子的例子将通过退伍军人的行政办公室和更高的ed职位。

豁免张贴要求

在有限的情况下,可以考虑豁免位置空缺的封面要求。领导和人力资源部门需要授权和批准豁免请求。提交的提交请求豁免发布的请求:(1)声明证明雇用请求的声明; (2)推荐候选人的申请/简历; (3)详细的职位描述。如果未提供所需信息,则可能拒绝豁免请求。豁免请求 可能 如果它符合以下一个或多个标准,则批准:

  • 存在令人信服的情况,使得在没有组织必要性或雇用特定候选人的机会的情况下没有工作开放。例如:
    • 雇用就业的提议被认为是机会租赁目标的目标;此类别包括对其领域的个人提供的优惠。
    • 就业提供就业,以确保个人的居住或托管配偶或合作伙伴的招聘或保留。
  • 就业提议延长到从现有申请池中确定的人,以应对最近为同一职称或具有明显职责,责任和资格的职位的职位而产生的申请池。现有池必须符合特定标准,以获得豁免邮寄政策的豁免。在评估现行申请池时考虑的因素包括泳池中妇女和少数民族的代表;池建立的日期;和发布位置与新请求之间的责任相似之处。 (理由陈述必须包括上一份邮寄和有关申请池组成的信息的日期。)
  • 就业提议将允许一名现有的雇员,他们一直在批准的延长休假,以返回他或她有资格的学院的职位。
  • 就业提议为有残疾的有资格的现有雇员实施了合理的住宿。
  • 就业提议是为了解决申诉,投诉或诉讼。

如果豁免请求被拒绝,则在大学的标准招聘政策和程序后必须发布和填写职位。

身份证和岩石物业+

所有员工都将发出大学图片识别卡。请保持您的i.d.在您在校园场所的同时,因为对某些建筑物和部门的入场需要适当的大学识别。

根据您的立场的职责,您也可以发出额外的资源,例如手机或大学信用卡,以促进您的工作职责。您将被要求签署收到这些材料的确认;您有义务处理这些物品并保证它们。必须立即向您的直接主管立即报告任何损失。这些工具适用于商业用途,并保持大学财产。任何此类工具的不适当操作或使用都会遵守纪律处分,直至和包括终止。


EMPLOYMENT STATUS & RECORDS +

就业类别+

它是岩石山学院的意图,以澄清就业分类的定义,使员工了解其就业状况和福利资格。

每个员工都被指定为非豁免或免于联邦和州工资和小时法律。非豁免员工有权根据联邦和州法律的具体规定加班费。豁免员工被排除在联邦和州工资和小时法律的具体规定之外。员工的豁免或非豁免分类只能在岩石山学院的书面通知后更改。

除了上述类别外,每个员工还属于其他雇佣类别:

定期全职员工是那些不处于临时或介绍性状态的人,谁经常安排乘坐岩石山学院的全职时间表。他们有资格获得岩石山学院的福利套餐,但根据每个福利计划的条款,条件和限制。

常规兼职员工是未分配到临时状态的人,并且定期计划少于全职工作时间表,但每周至少20小时。经常兼职员工符合澳彩网平台的福利套餐,须遵守每个福利计划的条款,条件和限制。

十(10)个月的雇员应被视为普通员工,有资格获得岩石山学院的福利包,但没有资格获得休假应计数。

兼职员工是那些未被分配到临时状态的人,谁经常计划每周工作不到20小时。虽然他们确实获得了所有法律授权的福利(如社会保障和工人的赔偿保险),但它们不需要所有岩石山学院的其他福利计划。

临时员工是那些被聘用的临时替代品,以补充劳动力或协助完成项目。此类别中的就业分配是有限的持续时间。除了任何最初规定的时期之外的就业并不能以任何方式意味着就业状况的变化。临时员工仍保留该状况,除非以及通知变更。虽然临时员工获得所有法律授权的福利(例如工人赔偿保险和社会保障),但它们不需要所有岩石山学院的其他福利计划。

学生工作研究员工基于在管理财务援助方案方面设立的标准和指导方针。这些职位符合联邦和州法规中概述的所有适用政策。学生身份是就业条件。与行政任命员工的教师都有教师状况,并根据合同协议的行政责任至少为50%。这些员工应被归类为“工作人员”,并豁免履行绩效的1)年度评估;和2)申诉。影响员工的所有行政政策应适用于该本集团,包括学术副总裁,总统和总统。

兼职员工 不符合资格 为了好处。

就业申请+

落矶山区学院依靠就业申请中包含的信息的准确性,以及在整个招聘过程和就业过程中呈现的其他数据的准确性。任何这些信息或数据中的任何歪曲,伪造或物质遗漏可能导致个人排除在进一步审议的情况下,或者如果该人已被雇用,则可能导致雇佣终止。

岩石山学院职位的就业申请包需要提交简历或课程,求职信,以及非教师,就业申请明确表明其被视为候选人的可用职位。

人力资源部门将对员工职位进行分类申请包。申请人会议最低资格将提到搜索委员会。人力资源部门未能达到最低资格的员工职位的申请将不予考虑其申请。

教师职位的申请包将被提交给各项搜查委员会的主席。所有申请将转发给人力资源部门的搜索委员会。人力资源部门的申请不会被考虑,不符合最低资格的教师职位申请人。

受访申请人但没有提供该职位的职位由各自的搜索委员会主席亲自与主席联系,人力资源部门派出未接受面谈一封信的候选人。

就业参考检查+
澳彩网平台确保加入的个人有资格,有强有力的潜力和成功的潜力;它是岩石山学院的政策,以检查所有申请人的就业参考。
就业前背景检查+
澳彩网平台致力于保护教师,员工,学生和其他人的安全,安全和健康;维护学院的资产和资源,并确保负责任地位的个人值得他们给出的信任。因此,澳彩网平台采用了一项需要雇用前背景检查的政策。
专业参考/验证就业+

如果在您的工作过程中,您需要代表员工提供专业参考,只有一旦您获得员工的许可,您只能这样做。

人力资源部门经常收到就业核查的呼吁。如果收到请求,我们将核实当前的就业状况,雇用日期,终止就业和薪水。如果没有书面授权,并且由作为调查主题签署的人签署的书面授权,则不会就业数据。数字签名是不可接受的身份验证形式,不会被接受。澳彩网平台将确保遵守所有联邦和州法规等所有参考检查,例如公平的信用报告法,如适用。

职位描述+

澳彩网平台尽一切努力为学院内的所有职位创造和维护准确的职位。每个描述都包括职位信息部分,作业摘要部分(授予职位目的的一般概述),基本职责和职责部分,监督职责部分,资格部分(包括教育和/或经验,语言技能,语言技能,数学技能,推理能力以及所需的任何认证),物理要求部分和工作环境部分。

岩石山学院维护职位描述,以帮助将新员工定向到他们的工作,确定每个职位的要求,建立招聘标准,为员工绩效评估设定标准,为残疾个人提供合理住宿的基础。

对于新职位,应向人力资源部门提交全面的职位申请,并与职位申请发布职位。还审查并修订了现有的职位描述,以确保他们是最新的。也可以定期重写职位描述,以反映职位职责和职责的任何变化。所有员工都将有望帮助确保他们的职务描述是准确的,并反映了所做的工作。

如果您对您的工作描述有任何疑问或疑虑,请联系您的主管。

试用期+

试用期旨在让新的员工有机会展示他们实现令人满意的绩效水平,并确定新职位是否符合他们的期望。澳彩网平台使用这一时期来评估员工能力,工作习惯和整体表现。员工或澳彩网平台可以在试用期间的任何时间结束就业关系,有或没有原因或通知。

所有新员工将在雇用日期后的第一个180日历日进行试用基础。任何重大缺席都可以通过缺席的长度自动扩展试用期。如果澳彩网平台决定指定的试用期不足以彻底评估员工的表现,则可能会延长指定期限,不超过额外九十(90)天。

令人满意的试用期完成后,员工进入“常规”就业分类,并将收到六个月的绩效评估,该评估将被置于其人员档案中。

在试用期间,新员工有资格获得法律要求的那些福利,例如工人赔偿保险和社会保障。他们也可能有资格获得其他岩石山学院提供的福利,但须遵守每个福利计划的条款和条件。员工应阅读各种福利计划的信息,了解资格要求的详细信息。

促销+

澳彩网平台提供符合条件的非教师员工有机会被视为这将导致一个推广位置。 (参见职位发布策略)。

为了促进促销,员工必须在其现状完成试用期,并必须完成并将内部申请表提交给人力资源部门以供考虑。

岩石山学院鼓励在可能的情况下促进促进,并将在机构职位发布政策下,考虑当前员工,并在制度职位发布政策后的必要资格和技能。在考虑内部申请人促销时,将使用以下标准:

  • 内部申请人必须通过封闭日期填写并提交对人力资源部门的内部申请表。 内部申请人必须符合面试所考虑的最低资格。 招聘将通过招聘部门确定的职位的资格和要求进行。 选择在较低等级(降级)处于较低等级(降级)的个人将支付新职位的起始率。 促销活动的生效日期应在受影响的部门监事之间同意。
员工绩效评估+

澳彩网平台定期为员工提供年度绩效评估。如果您觉得您没有获得足够的反馈或评估,请参阅您的主管。

访问人员文件+

澳彩网平台为每个员工维护人员文件。人员档案包括员工的职务申请,恢复,培训记录,绩效评估文件和薪资的文件,以及其他就业记录的信息。所有员工人员记录都是保密的,并且获取受到限制。员工的立场标题,雇用日期和就业时间,所有这些都是公共信息,只会通过员工签署的书面申请发布。大学可能不需要对请求的理由(Montana代码第221.611111号,2007年5月11日的修订)。

人事档案是岩石山学院的财产,并保留在人力资源部门,并为教师在普通办事处。限制访问员工的文件。只有合法原因审查文件中信息的岩石山学院的主管和管理人员才能允许审查文件中的信息。没有人员档案可以从人力资源部门或普罗斯特办公室删除。监事和管理层将被授权审查人力资源部门工作人员或普通办事处的档案。除非员工和相关大学议长书面致意,否则可以从员工档案中删除任何材料。

希望审查其档案的员工应联系人力资源部门或普罗瓦特办事处。通过合理的提前书面通知,员工可以在岩石山学院办事处审查其人事档案,并在落矶山学院任命的个人中维护文件。可以从人员文件中删除任何材料。人员文件中包含的材料副本可在员工书面申请后提供。

关于医学考试或查询收集的信息必须被视为符合美国残疾法案(ADA)的机密医疗记录,并在员工人员记录的单独文件中收集和维护。

人员数据更改+

每个员工都有责任及时通知岩石山学院人员数据的任何变化。姓名更改,个人邮寄地址,电话号码,家属名称,在紧急情况下,在紧急情况下,要联系的个人,以及其他此类地位报告应准确,最新。如果有任何人事数据已更改,请以书面形式通知人力资源部门。人力资源部门将使员工填写一个新的W-4以改变名称和地址。

终止员工在包括当前纳税年度的时期,必须让人力资源部门了解邮寄税务信息的地址变更。

医疗信息隐私+
澳彩网平台致力于维护和保护员工个人信息的机密性,符合健康保险便携性和问责法(HIPAA)。人力资源部门是所有员工医疗信息的指定隐私官。 (请参阅运营政策手册中的医疗信息隐私。)
社会安全号码隐私+

为了保护员工的个人信息,岩石山学院禁止使用员工的社会安全号码以获取识别目的,但法律允许除外。澳彩网平台不会:

  • 公开邮寄或公开展示员工的社会安全号码。 “公开邮寄”或“公开展示”意味着故意沟通或以其他方式为公众提供。
  • 在员工访问岩石山学院提供的产品或服务的任何卡上打印员工的社会安全号码。
  • 要求员工通过互联网传输其社会安全号码,除非连接是安全的,或者社会安全号码被加密。
  • 如果需要使用密码或唯一的个人识别号码或其他身份验证设备来访问Internet网站,则需要员工使用其社会安全号码访问互联网网站。
  • 在邮寄给员工的任何材料上打印员工的社会安全号码,除非国家或联邦法律要求邮寄社会保障号码。

但是,社会安全号码可以包含在邮件发送的应用程序和表单中,包括作为应用程序或注册过程的一部分发送的文档;建立,修改或终止账户,合同或政策;或确认社会安全号码的准确性。在岩石山学院以前使用员工的社会安全号码的情况下以与本政策不一致的情况下,如果满足以下所有条件,它将继续使用该员工的社会安全号码:

  • 使用社会安全号码是连续的。如果由于任何原因停止使用,则上述条件将适用。
  • 员工提供年度披露,该披露可通知雇员以以上述条件禁止的方式阻止使用他或她的社会安全号码的权利。

员工以禁止方式停止使用他或她的社会安全号码的书面申请将在收到请求后30天内实施。应用请求将没有费用或收费。

岩石山学院不会拒绝向员工提供服务,因为员工提出书面请求,以阻止使用他或她的社会安全号码。

岩石山学院将根据国家或联邦法律的要求继续收集,使用或释放​​社会安全号码,并可以使用社会安全号码进行内部核查或行政目的。

对此政策有疑问或觉得岩石山学院遭到损害其社会安全号码的员工应联系人力资源部门。


福利+

介绍+

澳彩网平台的符合条件员工提供了广泛的好处。一些计划(如社会保障,工人赔偿,国家残疾和失业保险)以法律规定的方式涵盖所有员工。

福利资格取决于各种因素,包括员工分类。您的主管可以识别您有资格的程序。这些节目的详细信息可以在员工手册中的其他地方找到。

符合条件的员工提供以下福利计划:

  • 丧亲休假
  • 休息
  • 眼镜蛇
  • 死亡福利
  • 自愿牙科保险
  • 员工援助计划
  • 家庭休假
  • 灵活的福利计划
  • 假期
  • 陪审团税假
  • Basic and 补充生活保险 和 AD&D
  • 长期残疾
  • 主要医疗保险 
  • 自愿短期残疾
  • 病假福利 - (员工)
  • 补充生活保险
  • 补充意外死亡
  • 学费缓解
  • 学费交换计划
  • 健康
  • 度假(工作人员)
  • 自愿视觉护理保险
丧亲休假+

希望由于直系亲属死亡而休假的员工应立即通知其主管。在以下分类中将向符合条件的雇员提供最多五天的付款丧亲休假:

  • 常规全职员工
  • 常规兼职员工

Bereavement Pay是根据缺勤时的基本薪酬率计算的,并且不会包括任何特殊形式的赔偿,例如奖励,佣金,奖金或转变差异。

除非有异常的业务需求或人员配置要求,否则通常会授予丧亲休假。员工可能会在主管批准时,根据需要使用任何可用的带薪休假。

澳彩网平台定义“直系亲属”作为员工的配偶,父母,孩子,兄弟姐妹;员工的配偶的父母,孩子或兄弟姐妹;员工的孩子的配偶;祖父母或孙子。

打破+

澳彩网平台确实遵守正式的休息。在可用时,休息被视为员工的好处,可用性取决于工作需求。

所有休息都需要先前的主管批准。每个员工在每个7.5小时内最多需要两次15分钟的休息时间。

休息应为员工提供远离工作站的宁静期。

应在部门内安排休息以避免关闭任何特定操作。

没有为未采取的休息提供额外的赔偿。

当个人在休息时,应了解主管。

一个 未付 每位员工提供60分钟的膳食休息时间超过六小时的班次。要求员工进行全面规定的时间。

如果要求员工从预定的膳食休息返回工作,员工将根据工资和小时法律赔偿。

假期+

澳彩网平台为符合条件的职员员工提供支付假日时间,以便在符合条件的就业分类后立即提供资格。假期薪酬将根据员工的直线薪酬率(截至假期之日)乘以员工在当天工作的时间数。符合条件的员工员工分类:

  • 兼职20,25,30小时 - 假日时间基于工作时间数量
  • 全职每小时
  • 非豁免受薪(NES)
  • 养殖

从时间表上的星期六落入承认的假期将前述星期五上被观察到。在星期一将在周日观察到一个公认的假期。

总统的内阁保留随时改变假期时间表的权利。

如果认可的假期在符合条件的员工的缺勤期间落下(如假期或病假),将提供假期薪酬,而不是否则将适用的有偿时间福利。

如果符合条件的非豁免员工在公认的假期工作,他们将在假期收到假期支付加工资,并在假期工作。 (例如:假期7.5小时/工作4小时3.5小时的假期付款和4小时的时间)。

假期的支付时间不会被计算为为确定加班而工作的小时数。

陪审职责+

岩石山学院鼓励员工通过在需要时提供陪审团的陪审团履行其公民职责。

陪审团职责薪酬将根据雇员的基本薪酬率乘以员工否则将在缺勤当天工作的小时数。有资格获得付费陪审团税假的员工分类是:

  • 常规全职员工
  • 常规兼职员工

员工必须尽快向其主管向其主管展示陪审团职务传票,以便主管可以安排以适应他们的缺席。

由于陪审团而缺席工作的时间被批准而不损失薪水。

无论是岩石山学院还是员工,如果在岩石山学院的判断中,雇员缺席会要求陪审团职责的借口会产生严重的运作困难。

假期,病假和假日福利将在陪审团税前继续累积。

生病的福利+

由于疾病或伤害,澳彩网平台为所有符合条件的雇员提供了付出的休息福利。符合条件的员工分类:

  • 常规全职员工
  • 常规兼职员工

定期全日制员工将以每年75小时的速度累积休假福利(每一个全年服务6.25小时)。对于员工少于全日制,休假应计量应按比例授予。休假福利由“福利年”计算,当员工开始赚取休息福利时,开始的12个月期间。

符合条件的员工可能会因其疾病或伤害或员工的儿童,父母或配偶而使用缺席的病假福利。

如果可能的话,无法向疾病或伤害报告的员工无法向其造成损害工作的员工应通知他们的直接主管。还必须在缺勤的每一天联系直接主管。

如果由于疾病或伤害连续三天缺席员工,则必须提供核查残疾及其开始和预期最终日期的医生的发言。对于其他病假缺勤,可能需要这种验证,并且可能需要作为接受病假福利的条件。

生病的福利将根据缺勤时的基础支付率计算,并且不会包括任何特殊形式的赔偿,例如奖励,佣金,奖金或转变差异。

未使用的病假福利将被允许积累,直到员工共计30个日历日(225小时)的病假休假福利。如果员工的福利达到这种最大值,则会暂停进一步的病假福利,直到员工降低了低于限额的余额。

生病的福利仅仅是为了在疾病或伤害中提供收入保护,不得用于任何其他缺席。除非主管批准,否则不允许无薪假。员工可以使用休假时间来弥补丢失的时间。在雇用或终止就业后,不会向雇员支付未使用的病假福利。如果终止的负余额,则将从员工的最终薪水中计算和扣除。

度假福利+

所有新雇用的非教师员工都在雇用日期开始享受休假时间。在试用期间累积假期时间是受以下说明的规定。

如果员工在完成试用期之前终止,则不会支付应计的假期。如果在初始试用期间采取了假期,则应从最终薪水中扣除。如果终止存在负余额,则将从员工的最终薪水中计算和扣除。

  • 豁免,员工 - 应计是每年每年4周的每年度假或12.5小时,每财年最多150小时。一旦达到最大值,应计是停止。随后,使用一次累计/获得的休假时间,应计恢复。豁免员工最多可携带四周。
  • 全职,非豁免员工 - 应计是每年每年12.5小时的每年4周龄或12.5小时,每次财政年度最多150小时。一旦达到最大值,应计是停止。随后,使用一次累计/获得的休假时间,应计恢复。非豁免员工最多可携带四周。
  • 兼职,非豁免员工 - 休假时间基于下列时间表中概述的就业状况,但将以低于全职的比例。

雇佣类型

就业状况

 

年度应计

每月应计费

最大的残留

豁免

FTS.

全日制薪水

150.00

12.50

150.00

不豁免

FTS.

全日制每小时

150.00

12.50

150.00

不豁免

Fth.

全日制每小时

150.00

12.50

150.00

不豁免

PT20

兼职20

80.00

6.667

80.00

不豁免

PT25

兼职25

100.00

8.333

100.00

不豁免

PT30.

兼职30

120.00

10.00

120.00

所有员工应在员工期望的暂停期间提前两周向其直接主管提供书面的“员工请假请求”表格。该表格位于人力资源部门网站上。

除非主管批准,否则不允许无薪假。

所有累计/赚取的假期都将在完成180天试管期的员工终止后支付。

自愿健康保险+

岩石山学院的自愿健康保险计划为员工及其家属提供了获得医疗保险的福利。以下就业分类的员工有资格参加健康保险计划:

  • 常规全职员工
  • 常规兼职员工

符合条件的员工可以参加健康保险计划,符合岩石山学院和保险承运人之间协议的所有条款和条件。

如果在本月的第一天或在本月第二个月或之后雇用,则常规员工有资格在本月的第一天或在下月的第一天雇用的健康保险计划。

九月或十个月合同的员工有权仍然留在卫生保险计划中,该计划是在12个月期间支付的。

将导致参加健康保险计划的资格损失的就业分类的变化可能有资格在综合的综合预算和解法案(COBRA)下的员工继续雇员。有关更多信息,请参阅持续持续(眼镜蛇)政策。

健康保险计划的详细信息在摘要计划描述(SPD)中描述。将在注册到符合条件的员工之前提供有关覆盖费用的SPD和信息。有关健康保险福利的更多信息,请联系人力资源部门。

申请健康保险必须在就业前30天内完成。表明所需覆盖范围的申请必须填写并送到人力资源部部门。如果员工选择放弃覆盖范围,仍然必须申请申请以反映出福利已被豁免。如果存在离婚,婚姻,其他健康保险覆盖,出生或受保人死亡,则允许更改。公开入学生效日期是每次财政年度的7月1日。

未偿还缺席的员工可以通过每月覆盖的第一天直接向营业办公室支付适当的溢价来继续健康保险。必须在人力资源部门签署和签署表格。

已退休的雇员通过64岁可持续集团覆盖,以支付员工终止或辞职日期下的月份的最后一天将结束适当的员工和依赖于员工的初级保险范围。

如果出现任何问题,健康保险摘要计划文件将占上风。

福利持续(眼镜蛇)+

联邦综合的综合综合预算和解法案(眼镜蛇)为员工及其合格的受益人提供了在岩石山学院的健康计划下继续健康保险的机会,当“合格的活动”通常会导致资格丧失时。一些普通的合格赛事是辞职,终止雇佣的就业,员工的死亡,雇员的死亡,雇员的时间或缺席的休假,雇员的离婚或法律分离,或者受抚养子女不再符合资格要求。

在Cobra下,员工或受益人支付了岩石山学院集团集团汇率的全额覆盖费用加上管理费。 眼镜蛇覆盖的保费必须直接向保险公司支付。索赔继续以与个人所雇用的方式相同的方式提交。

鉴定事件

合格的受益人

最长持续范围

终止(出于毛额不当行为以外的原因)或减少工作时间

雇员
伴侣
依赖的孩子

18个月

员工入学在Medicare

雇员
伴侣
依赖的孩子

18个月

离婚或法律分离

伴侣
依赖的孩子

36个月

员工的死亡

伴侣
依赖的孩子

36个月

在计划下丧失“依赖子女”状态

依赖的孩子

36个月

澳彩网平台的保险公司提供了每个符合条件的员工,并在员工符合Rocky Mountain Collecth的健康保险计划下涉及覆盖范围时,在眼镜蛇下描述授予的权利。通知包含有关员工的权利和义务的重要信息。

自愿牙科保险+

澳彩网平台的自愿牙科保险计划为员工及其家属提供了牙科保险福利。以下就业分类的员工有资格参加健康保险计划:

  • 常规全职员工
  • 常规兼职员工

符合条件的员工可以参加牙科保险计划,符合岩石山学院和保险公司之间协议的所有条款和条件。

如果在本月的第二天或在本月第二个月或之后雇用,则常规员工有资格在本月的第一天或在下月的第一天雇用的牙科保险计划。

为员工持续到持续履行牙科保险计划的九个月或十个月合同的员工已提供员工在12个月内支付。

将导致参加牙科保险计划的资格损失的就业分类的变化可能有资格在综合的综合计划预算和解法案(COBRA)下的福利持续雇员。 (有关更多信息,请参阅福利继续(眼镜蛇)政策)。

牙科保险计划的详细信息在摘要计划描述(SPD)中描述。将在注册到符合条件的员工之前提供有关覆盖费用的SPD和信息。有关牙科保险福利的更多信息,请联系人力资源部门。

必须在雇佣前30天内进行牙科保险。表明所需覆盖范围的申请必须填写并送到人力资源部部门。如果员工选择放弃覆盖范围,则仍必须填写申请,以反映出债务已被拒绝。如果有离婚,婚姻,其他视觉保险覆盖,出生或受保人的死亡损失,则允许更改。公开入学生效日期是每次财政年度的7月1日。

休假的员工可以通过每月覆盖的第一天直接向商务办公室支付适当的保险来继续牙科保险。必须在人力资源部门签署和签署表格。

岩石山学院的退休员工在64岁以下,可以继续覆盖作为主要覆盖范围,并支付适当的溢价。

注册员工和依赖于雇员终止日期或辞职日期的最后一天将结束牙科覆盖。

如果出现任何问题,摘要计划文件将占上风。

自愿视觉保险+

岩石山学院的自愿视觉保险计划为员工及其家属提供了访问愿景保险福利。以下就业分类的员工有资格参加自愿视觉保险计划:

  • 常规全职员工
  • 常规兼职员工

符合条件的员工可以参加视觉保险计划,符合岩石山学院和保险承运人之间的协议的所有条款和条件。

如果在本月的第一天或在本月的第二个月或之后雇用,则常规员工有资格于本月的第一天或在下月的第一天雇用的愿景保险计划。

九月或十个月合同的员工有权留在愿景保险计划,该计划是在12个月内支付的。

将导致参加视力保险计划的资格损失的就业分类的变化可以在综合的综合综合预算和解法令下履行员工继续(COBRA)。有关更多信息,请参阅持续持续(眼镜蛇)政策。

愿景保险计划的详细信息在摘要计划描述(SPD)中描述。将在注册到符合条件的员工之前提供有关覆盖费用的SPD和信息。有关视觉保险福利的更多信息,请联系人力资源部门。

必须在雇佣的前30天内进行视力保险。表明所需覆盖范围的申请必须填写并送到人力资源部部门。如果员工选择放弃覆盖范围,则仍必须填写申请,以反映出债务已被拒绝。如果存在离婚,婚姻,其他牙科保险覆盖,出生或受保人死亡,则允许更改。公开入学生效日期是每次财政年度的7月1日。

休假的员工可以通过每月覆盖的第一天直接向营业办公室支付适当的保险来继续愿望保险。必须在人力资源部门签署和签署表格。

注册员工和依赖的愿景覆盖将在员工终止或辞职日期之后的月初结束。

如果出现任何问题,摘要计划文件将占上风。

人寿保险+

人寿保险为您和您的家庭提供重大的财务保护。澳彩网平台为符合条件的员工提供基本的人寿保险计划。还可以购买其他补充和依赖的人寿保险保险。所有关于福利的员工都会自动注册50,000美元的生命和意外死亡和肢解保险。

Accidental death 和 dismemberment (AD&D) insurance provides protection in cases of serious injury or death resulting from an accident. AD&D insurance coverage is provided as part of the basic life insurance plan.

以下就业分类的员工有资格参加人寿保险计划:

  • 常规全职员工
  • 常规兼职员工

符合条件的员工可以参加落在岩石山学院和保险公司之间协议的所有条款和条件的人寿保险计划。

在符合条件的雇员提供的摘要计划描述中描述了包括福利金额的基本寿命保险计划的详细信息。有关人力资源部门的更多信息,请联系人力资源部门有关人寿保险福利的更多信息。

All eligible employees are automatically enrolled in the life 和 AD&D insurance plan on the first day of the month if employed on the first day of the month or the first day of the following month if employed on the second of the month or after.

入学申请必须在与员工的受益人雇用的第一个三十(30)天内完成,并返回人力资源部门。通过填写新的注册申请,可以定期为员工的受益人定期进行更改。

Retired employees or employees who resign their positions with 澳彩网平台 will have life 和 AD&D insurance through their last day of work. Conversion packages are available to retire or terminated employees through the insurance carrier.

Life 和 AD&D insurance coverage for an enrolled employee will end on the last day of the month following the employee's termination or resignation date.

如果出现问题,则摘要计划文件将占上风。

自愿短期残疾+

澳彩网平台提供自愿的短期残疾(STD)福利计划,因为由于受伤或疾病而无法工作的符合条件的雇员。以下就业分类的员工有资格参加STD计划:

  • 常规全职员工
  • 常规兼职员工

符合条件的员工可以参加STD计划,符合岩石山学院与保险承运人之间协议的所有条款和条件。

妊娠或妊娠相关疾病引起的残疾与任何其他疾病相同,防止雇员工作。 STD福利因任何员工的赔偿福利而抵消,以便组合福利不超过最大水平。

如果在本月的第一天或在本月第二个月或之后雇用,则符合条件的员工有资格在本月的第一天或在下月的第一天雇用的短期残疾保险计划。

在提供给合格员工的摘要计划描述中,STD福利计划包括福利金额,包括福利金额,包括福利金额。有关STD福利的更多信息,请联系人力资源部门。

任何常规员工都禁用或部分残疾,连续14天仍然如此,应符合官方短期残疾保险单中所述的短期残疾福利。

任何被禁用的常规雇员应付的福利应每周等于每周盈利的60%,每周最高$ 1,000。福利应持续11周或直到常规雇员不再禁用。

根据本计划的福利应终止雇员有资格获得学院提供的长期残疾收入福利(见长期残疾)。

注册员工的短期残疾覆盖将在终止或辞职日期之后的一个月的最后一天结束。如果出现任何问题,摘要计划文件将占上风。

长期残疾+

澳彩网平台提供了长期残疾(LTD)的福利计划,帮助符合条件的员工应对疾病或受伤,导致就业长期缺席。有限公司旨在确保残疾人的员工持续收入,无法工作。

以下就业分类的员工有资格参加LTD计划:

  • 常规全职员工
  • 常规兼职员工

符合条件的员工可以参加有限公司计划,须符合岩石山学院与保险公司之间协议的所有条款和条件的计划。

如果在本月的第一天或在本月的第一天之后雇用,则符合条件的员工将在本月的第一天自动注册了本月的第一天的长期残疾保险计划。

有限公司在社会保障或工人赔偿期间收到的金额抵消了同一期限。

有限公司的详细资料包括福利金额,局限性和限制,并在符合条件的员工提供的摘要计划描述中描述。联系人力资源部门了解有限公司福利的更多信息。

任何被禁用或部分禁用并连续90天仍然如此仍然如此的普通员工,应符合官方长期残疾文件中所述的长期残疾福利。

应付残障人士的任何常规雇员的福利应为普通雇员预防贷款的60%。最大月份福利不得超过5,000美元。福利和持续时间将在65岁之后减少。

注册员工的长期残疾覆盖将在员工终止或辞职日期之后的一个月的最后一天结束。

如果出现任何问题,请参阅证书或团体长期残疾保险。

Voluntary Supplementary Life & AD&D Insurance +

澳彩网平台's voluntary supplemental life and AD&D insurance plan provide employees and their dependents access to additional life 和 AD&D insurance benefits. 以下就业分类的员工有资格参加人寿保险计划:

  • 常规全职员工
  • 常规兼职员工

Eligible employees 可能 take part in the supplemental life and AD&D insurance plan subject to all terms and conditions of the agreement between 澳彩网平台 和 the insurance carrier.

Regular employees are eligible to enroll in the supplemental life 和 AD&D insurance plan on the first day of the month if employed on the first day of the month or the first day of the following month if employed on the second of the month or after.

雇员s on nine or ten month contracts with a continuing commitment to employment are entitled to remain in the supplemental life 和 AD&D insurance plan provided they are being paid over a 12 month period.

Details of the supplemental life & AD&D insurance plan are described in the Summary Plan Description (SPD). 一个 SPD 和 information on the cost of coverage will be provided in advance of enrollment to eligible employees. 联系 the 人力资源 Department for more information about vision insurance benefits.

Application for supplementary life and AD&D insurance must be made during the first 30 days of employment or open enrollment. 一个 application indicating the desired coverage should be completed 和 sent to the 人力资源 Department. If the employee declines coverage, an application is still required for compliance purposes.

通过填写新的入学表格,可以定期为员工受益人定期进行更改。

Retired employees or employees who resign their positions with 澳彩网平台 will have supplemental life 和 AD&D insurance through their last day of work. Conversion packages are available to retire or terminated employees through the insurance carrier.

注册员工和依赖的补充覆盖将在员工终止或辞职日期之后的月份结束。

如果出现任何问题,摘要计划文件将占上风。

自愿补充事故+

岩石山学院的自愿补充事故计划为员工及其家属提供了额外的补充福利。以下就业分类的员工有资格参加补充计划:

  • 常规全职员工
  • 常规兼职员工

符合条件的员工可以参与补充计划,符合岩石山学院和保险公司之间协议的所有条款和条件的补充计划。

如果在本月的第一天或在本月第二个月或之后雇用,则常规员工有资格在本月的第一天或在下月的第一天雇用的补充计划。

九月或十个月合同的员工有权仍然留在补充计划,该计划是在12个月期间支付的。

补充事故计划的细节在摘要计划描述(SPD)中描述。将在注册到符合条件的员工之前提供有关覆盖费用的SPD和信息。有关视觉保险福利的更多信息,请联系人力资源部门。 

必须在雇佣或公开入学期间的第30天内进行补充计划。应填写指示所需覆盖范围的申请并送到人力资源部部门。如果员工拒绝覆盖范围,仍然需要申请合规目的。  

通过填写新的入学表格,可以定期为员工受益人定期进行更改。

退休的雇员或雇员与岩石山学院职位职位将通过他们的最后一天进行补充计划。转换套餐可通过保险公司退休或终止员工。

注册员工和依赖的补充覆盖将在员工终止或辞职日期之后的月份结束。

如果出现任何问题,摘要计划文件将占上风。

自愿健康储蓄账户(HSA)+

澳彩网平台提供税前健康储蓄账户(HSA),以帮助员工保存未来的医疗费用。以下就业分类的员工有资格参加HSA计划:

  • 常规全职员工
  • 常规兼职员工

符合条件的员工可以参加由岩石山学院与保险承运人之间协议的所有条款和条件的HSA计划。

符合条件的员工必须选举医疗保险,这是一个高可扣除的健康计划(HDHP),并没有其他一美元的医疗保险。其他类型的保险,如具体伤害或事故,残疾,牙科卡,视觉护理或长期护理。符合条件的员工不得在Medicare中注册,并且不能被声称依赖别人的纳税申报表。如果他们在过去三个月里使用了VA福利,则员工没有资格获得HSA。

如果在本月的第一天之后雇用,则符合条件的员工可以在本月的第一天或在下月的第一天雇用的那一天的健康储蓄账户。

未使用的HSA资金从一年到一年中滚动,即使他们离开岩石山学院,也留在员工。

贡献限额由仅限员工类别的类别或员工+ L或更多的内部收入服务每年设定。对于55岁以上的员工来说,追赶贡献。

员工需要在健康储蓄账户和灵活的健康支出账户之间进行选择。由于内部收入服务指南,只能选择一个。

自愿灵活的支出账户(FSA)+

澳彩网平台提供自愿灵活的支出账户(FSA)计划,允许员工从税前扣除税前,以支付符合条件的单一支出费用。对FSA的税收缴款可用于支付计划年度的可预测的非报销保健费用和依赖护理费用。通过FSA计划,您可以减少应税收入而不降低您的实际收入。

岩石山学院的自愿灵活支出账户(FSA)符合内部收入第125条及相关规定的要求。

以下就业分类中的员工有资格参加灵活的支出账户计划:

  • 常规全职员工
  • 常规兼职员工

如果在本月的第一天或在本月第二个月或之后雇用,则常规员工有资格在本月的第一天或在下月的第一天雇用的那一天的自愿灵活的支出账户保险计划。

参与医疗保健和依赖护理FSA是可选的,并每年为计划年度确定。 您必须为每个计划年份注册 。您根据计划年度的预期费用,您决定为账户贡献到明确的最大值。美国国税局确定您可能为您的医疗保健FSA的每个日历年产生贡献。每个日历年度对您的依赖护理FSA也有最大贡献。捐款通过税前基础的薪资减少来涉及账户。然后将此免税资金可供您偿还储要费用。 请注意,在计划年度结束时留在账户中的金额被没收 .

灵活支出帐户程序的详细信息在摘要计划描述(SPD)中描述。有关灵活支出账户计划的更多信息,请联系人力资源部门,并获取注册和报销表格和工作表,其中包含可偿还和不予偿还的费用。

员工需要在健康储蓄账户和灵活的健康支出账户之间进行选择。由于内部收入服务指南,只能选择一个。

员工援助计划+

岩石山学院关心其员工的健康和福祉,并认识到各种个人问题可以破坏他们的个人和工作。

通过员工援助计划(EAP),澳彩网平台提供专业咨询服务的机密访问,以帮助面对酒精和其他物质滥用,婚姻和家庭困难,财务或法律困难以及情感困扰。 EAP可用于所有员工及其直系亲属。 EAP提供问题评估,短期咨询和转介适当的社区和私人服务。

EAP严格保密,旨在保护您的隐私和权利。如果您以书面形式要求,可以发布给EAP辅导员的信息。所有辅导员都是由专业的道德准则指导。没有与员工参与该计划有关的信息已进入人事档案。

员工没有成本咨询EAP辅导员。如果需要进一步咨询,EAP辅导员将概述社区和私人服务。辅导员还将让员工了解他们的健康保险计划是否可以涵盖与私人服务相关的任何费用。不包括的成本是员工的责任。

如果您忽略它们,轻微的问题可能成为主要问题。没有问题太小或太大,并且在您需要时可以帮助您提供专业顾问。联系员工援助计划致电1-800-854-1446;在线访问也可以提供 www.mutualoomaha.com/eap..

健康计划+

澳彩网平台为员工提供了健康计划。以下就业分类的员工有资格参加健康计划:

  • 常规全职员工
  • 常规兼职员工

全日制的员工可以使用Fortin Centre的设施,每周三次锻炼一小时,是他们常规工作时间的一部分。兼职福利的员工可以锻炼一半小时,每周三次,作为其正常工作时间的一部分。

所有全职和兼职员工每次使用该设施时都必须在Fortin Center前台刷卡。

员工必须与他们的直接主管协调他们的锻炼时间表,当环境决定他们必须留下职责时必须灵活。

定期全日制和常规兼职员工享有福特队中心的免费家庭成员资格。家庭成员仅限于立即家庭成员(配偶和儿童)。

除了Emeritus教师,员工会员资格(包括家庭成员),应在终止就业后停产。

退休计划+

落基山学院定义的贡献计划文件优先于定义的摘要计划描述。 澳彩网平台提供符合条件的员工参与403(b)退休计划的机会,该计划根据规定的指导方针,将由学院匹配。

所有普通员工,如落基山学院计划所定义的,可以参加学院定期的捐款退休计划,以实现资格。 403(b)退休计划摘要计划描述(PDF)可以在岩石山学院网站上找到(www.rocky.edu.)根据人力资源对教职员工的利益。人力资源也将在符合条件后通知员工。

参与的员工必须以每个支付期限的全部百分比贡献到根据美国国税局规定的最大值。学院将开始符合员工的贡献,在等待期间不得超过一年的持续大学服务后,最多可缴纳总额的5%。如果常规员工在前12个月的任何时间在前雇主的合格计划或403(b)计划中的参与者,则没有等候期,员工将获得高达5%的雇主比赛。如果您有资格立即获得RMC匹配,您需要在过去12个月内向人力资源部门提供以前的季度声明的副本。

该计划将赔偿定义为向学院提供服务的员工的总金额,尽管可能被排除在外。在计算补偿中,该计划不考虑某些以下内容:

  • 该计划没有考虑某些边缘福利,包括移动费用,教师发展基金和学费缓解。
  • 该计划在不是参与者的同时,没有考虑赔偿。

员工捐款立即归属。您的帐户中归属于匹配捐款的“既得百分比”是根据以下计划确定的:

匹配贡献

多年的服务百分比

百分

不到1年

0%

1年或更长时间

100%

如果员工决定不向退休计划作出贡献,则必须在30天内填写工资扣除协议表(见人力资源)。

员工可以在允许的法定限额内拨款,并要求将减少金额适用于该计划。

岩石山学院计划不接受翻转贡献。

有关其他信息,请参阅岩石山学院定义缴费退休计划(摘要计划说明)文件或联系人力资源。

如果有益的描述与实际计划文件中的描述不同,则计划文件将占上风。

退休人员+

退休员工对岩石山学院(学院)特别重要。学院将为退休人员保持某些福利,如下所述。

员工可以退休并有资格获得50岁以后获得退休人员的福利,并且合计总计75岁或以上的服务。

退休时的年龄

服务总数

50

25或更多

51

24或更多

52

23或更多

53

22或更多

54

21或更多

55

20或更多

56

19或更多

57

18或更多

58

17或更多

59

16或更多

60

15或更多

61

14或更多

62

13或更多

63

12或更多

64

11或更多

65

10或更多

没有员工将按年龄退出服务。

员工将被视为退休人员,当他们的主管以书面申请人对退休地位的愿望通知。

退休人员的益处如下:

  • 学费缓解将与一名积极员工的学费缓解,并由联邦和州法规报告,即,如果审议了应税福利,则相关年终赔偿报告规则将坚持。
  • 电子邮件帐户将继续。
  • 健康俱乐部会员将继续。
  • 图书馆特权将继续。
  • 退休人员将能够保留他们的岩石山学院的身份证,以免费进入官方大学活动。

退休后将终止的福利是:

  • 自愿视觉和牙科保险
  • 健康保险
  • 自愿生活和补充
  • 补充危重疾病,意外和医院赔偿保险
  • Life 和 AD&D insurance
  • 长期和短期残疾覆盖范围
  • 大学捐款退休计划
学费缓解+

岩石山学院(学院)员工,配偶和受抚养子女有资格获得学费的福利。非依赖性儿童在本政策中建立的符合标准也有资格获得学费缓解,而员工将与内部收入服务(IRS)和国家条例一致征税。

符合条件的员工是聘请每周每周20个小时或更长时间每两周连续四个月工作的非临时雇员在任何一项学生地位不是就业条件的情况下连续四个月。员工还必须符合学院建立的学术和财务标准。学院学年任命的教师和其他人被认为是符合条件的。

受抚养子女的定义与内部收入(IRS)法规一致地确定。 (请参阅RMC操作策略和程序手册中的定义)。

学费缓解仅适用于秋季和春季学期计划及其附录的课程。它不适用于非信贷或持续教育课程,医生助理研究计划,教育领导计划或夏季会议课程,并不适用于已经赢得了一个的儿童(依赖或非依赖)任何机构的学士学位。学费缓解仅适用于常规课程工作,高达19小时的信贷,并不包括任何超载课程工作的学费减免。

  • 资格:符合条件的雇员,他们的配偶和依赖和合格的非依赖儿童可以在岩石山学院注册学术课程,并获得学费缓解。将要求员工证明希望收到学费缓解的儿童的地位。
    • 生效2017年11月1日全职就业租日必须是在目前的学年收到学费,如果全职日期是当前的财政年度后,在下一个学年之前都无法提供学费缓解。
  • 维持资格:员工必须保持在学期的至少一半的定期就业状况,以维持自己,他们的配偶和依赖或合格的非依赖儿童的剩余时间的学费缓解资格。
  • 与工作时间表的冲突:通过适当的经理批准,授予学费缓解的课程和学习时间不应该与员工的常规工作时间表发生冲突。必须在同一支付期间弥补课程所采取的任何工作时间。
  • 死亡,残疾或退休:如果员工在学院雇用的时间内死亡或完全残疾,员工,他们的配偶和依赖和合格的非依赖儿童将有资格在任何折扣和权利那里获得学费缓解员工在死亡或残疾时取得了成就,只要雇员一直是普通雇员,持续的五(5)年。学费减免也扩展到从大学退休计划中退休的员工以及退休员工的配偶和依赖/合格的非依赖子女。
  • 非依赖儿童应纳税学费:非依赖儿童的先决条件,覆盖范围和申请程序与依赖儿童相同。作为收到这种福利的条件,员工必须同意征收非依赖儿童收到的学费缓解员的价值,包括但不限于联邦和州所得税,社会保障税和医疗保险税。

员工,他们的配偶和依赖和合格的非依赖儿童必须符合大学入学要求和任何课程先决条件。学费缓解不包括非学费类费,如书籍,房间和董事会费用,实验室费用,杂项费用,保险和各种存款。联邦或外部财政援助可能涵盖某些允许的费用,如下所述。将收取学费的缓解课程费用以支付学费缓解计划的行政费用。此费用由受托人董事会设定。环境可能会因情况而不时而变化。

员工,配偶或有兴趣利用学费福利的员工的儿童必须从人力资源部门获得并完成学费缓解申请表。在未提交学费缓解申请时,在先前学期采取的课程中,学费退缩无法追溯批准。

所有财政援助政策和程序,不包括四年的资金限制和对后学士学位学位研究的限制,适用于学费缓解的收件人。鼓励员工,配偶及其儿童通过学院的财务援助办公室申请联邦政府,以确定允许的费用是否被联邦或外部赠款支持涵盖。允许费用包括学术实验室费用,校园技术费,ASRMC学生政府费用,ASRMC学生出版费,以及学费缓解课程费。学费奖励总额包括所有联邦拨款援助,未指定的外部赠款援助以及大学援助。联邦和外部拨款援助可用于超过19个学分的学费以及上述允许的费用。

学费交换+

岩石山学院(学院)参加了全国各地的多所学院和大学的学费(TE)。依赖于当前学院的全职员工的依赖儿童可以以减少的学费成本参加其中一个外汇机构,只要他们遇到了该机构的招生标准。此交换计划仅涵盖本科课程,与参与者人数有一些局限性。此参加学校列表可用 www.tuitionExchange.org..

由于学费交换公司的性质。 (TE)计划(借记卡/学分),必须执行参与员工人数的限制。请注意:

  • 每年允许的TE出口(员工家属)的数量将仅限于上一学年的TE进口数量;
  • 员工必须拥有全职就业地位,以符合学费交换计划的资格(注意:CIC交换计划和岩石山学院的学费除外计划可供所有符合条件的员工提供);
  • 授予TE出口状况将基于对大学的全日制服务总数;
  • 优先权将给予其现状首次,全职新生的申请人;
  • 在进行新生奖励后,将在活动空间中审议目前注册学生的申请人。

TE联络官每年将通知大学社区可用的TE奖项数量,并将有关缔约方推荐人力资源部申请材料。

有兴趣申请TE Grant的员工必须完成学费交换出口申请表并将其退回人力资源部门。

人力资源部部门将核实申请人的资历水平,并将为学生生活的副总统/院长转发。

将选择当前应用程序池中最高资历的员工以填补预定的导出分配。联络官将建立内部大学申请截止日期并将其与校园社区进行沟通。

独立学院理事会(CIC)学费交换+
除了上述学费方案外,岩石山学院(RMC)还参加了独立学院学费贸易委员会。 CIC Exchange计划是基于会员的计划,因此,潜在参与者的数量没有局限性。有兴趣申请CIC Exchange的员工应联系学生生活执行副总裁,并填写CIC申请表。所有员工,20小时或更长时间和接受岩石山区学院的福利有资格申请。有关参与机构的信息可以在CIC网站上找到 www.cic.edu..
失业赔偿+

岩石山学院与蒙大拿失业补偿保险法协议向非学生员工延伸失业覆盖范围。此覆盖范围旨在为工作人员提供福利支付,以至于,通过自己的故障,无法获得额度工作。

The Unemployment Insurance Division of Montana Department of Labor & Industry will determine which individuals are eligible for unemployment compensation based on the circumstances of the separation and the provisions of the Unemployment Compensation Act. Thorough documentation is to be maintained regarding all personnel actions, 和 no supervisory personnel shall be in a position to ensure or deny unemployment compensation benefits to a terminating employee.

工人赔偿保险+

澳彩网平台为员工提供全面的工人赔偿保险计划。该计划涵盖了需要医疗,手术或医院治疗的就业过程中的任何伤害或疾病。根据适用的法律要求,工作人员的赔偿保险在等待期间后提供福利,或者如果员工立即住院。

蒙大拿州要求洛矶山学院携带所有员工的工人赔偿保险。

维持与工作有关的伤害或疾病的员工应立即通知其主管。无论如何出现如何突出的处方伤害,就会立即报告。及时报告将使符合条件的员工尽可能快地获得覆盖范围。您必须在30天内报告事故。员工有一年向大学或保险公司报告职业病。

人力资源部部要求您向您的主管或人力资源部部门报告小小的伤害,无论您是否获得了医疗。报告伤害后,您的雇主有六天通知其保险公司。您必须从事故日期或一年内提交一份书面的伤害报告,或者在职业病的知识之下一年内。

岩石山学院和保险公司均未承担支付工人赔偿员赔偿员工在员工自愿参与任何由岩石山学院赞助的任何休闲娱乐,社会或运动活动中发生的伤害。


计时/薪资+

计时+

准确地录制工作是每个非豁免员工的责任。联邦和州法律要求岩石山学院保持准确记录,以计算员工支付和福利。工作的时间是在执行分配职责的工作中所花费的时间。

非豁免每小时和薪酬员工应准确记录他们开始和结束工作的时间,以及每餐时期的开始和结束时间。他们还应该以个人原因录制任何分裂班次或离开工作的开始和结束时间。加班工作必须始终在执行之前批准。

随着时间记录的改变,伪造,篡改,或在另一个员工的时间记录上录制时间可能导致纪律处分,包括终止就业。

如果对时间记录进行校正或修改,则主管必须通过在时间日志上签名来验证更改的准确性。

发薪日+

所有员工都在本月最后一个营业日期支付。如果定期预定的发薪日在周末或假期休息一天,员工将收到前工作日的薪酬。

如果在员工的假期期间常规发薪日下降,则员工的薪水将在休假休假后获得。如果他们向岩石山学院提前书面授权,员工可能会支付直接存入其银行账户的付款。当澳彩网平台通过电子邮件或薪水副本进行直接存款时,员工将收到一项逐项工资陈述。员工审查其薪酬存根和扣除后,应立即向人力资源部门报告任何错误或不当扣除。学院将试图及时检查投诉,如果有效,将发出报销。

就业终止+

终止就业是任何组织内人事活动的必然部分,终止的许多原因是常规。以下是终止就业的一些最常见情况的例子:

  • 辞职 - 雇员发起的自愿就业终止。
  • 卸货 - 组织发起的非自愿就业终止。
  • 裁员 - 组织发起的非自愿就业终止。
  • 退休 - 雇员会议年龄,服务长度以及学院退休的任何其他标准发起的自愿就业终止。

澳彩网平台将在就业终止时安排出口访谈。退出面试将有机会讨论员工福利,转换特权,偿还岩石山学院的偿还债务,或岩石山上拥有的返回。所有大学财产将在终止后退还。在退出面试中也可以讨论建议,投诉和问题。员工将在适用州法律后获得最终工资。

符合蒙大拿州法律(§39-3-205,MCA),当您自愿终止您的就业时,您的最终付款将在下一个定期定期的发薪日,或从实际分离日期的15个日历日发出,无论哪个最终日期首先发生。

符合蒙大拿州法律(§39-3-205,MCA),当您的就业在发薪日之前不由自主地终止时,您的最终薪水将在您的工作的最后一天发出。

员工福利将受到就业终止的影响:终止和应付终止的所有经济效益。如果员工选择所以选择,可以以员工的费用继续存在一些好处。员工将以书面形式通知,以便这些持续,条件,条件和限制的福利。 (请参阅福利持续(眼镜蛇)。

监察+办公室

澳彩网平台建立了办公室的监察办公室。监察是学生,员工和教师的独立,中立和机密的地方,讨论他们的学术和工作场所问题和关注。

办公室是非正式的,确保机密性,并独立于大学政府。

监察局致力于确保岩石社区的所有成员都在关注或投诉的事项中获得公平和公平的待遇。

监察委员会促进沟通并协助各方在发生冲突时达成其互动的协议。

监察局促进公平,正义,尊重差异,合理的解决方案。

作为中立和致力于保密,监察牌可以收集有关投诉的信息,澄清问题,加快进程或适当,发起调解。

纪律处分+

岩石山学院要求遵循基本的行为标准,以保护每个人的权利,并确保我们履行对学生,员工,教师和公众的义务。任何纪律处分旨在纠正或修改个人的行为,以妨碍其他行为,并保护大学的权利和与学院一起工作或相关的人。

纪律可能采取口头或书面警告的形式,暂停或没有薪酬,或立即终止就业。

雇主在终止前没有义务警告或正确,并且不需要预先终止或口头警告。

所有纪律处分都将根据犯罪的严重性和频率,雇员的记录和案件的情况来确定。由于每种情况的个人性质,大学保留将这种纪律施加的权利,因为它在这种情况下适当。

在最近的六(6)次期间内有书面警告或谴责的员工没有资格申请其他发布职位。

管理薪酬更正+

澳彩网平台采取所有合理措施,以确保员工在每笔薪水中获得正确的薪酬,并且雇员在预定的发薪日内迅速支付。

在不太可能的事件中,薪酬出错,员工应立即引起人力资源部门注意的差异,以便可以尽快制作更正。

支付扣除和套件+

法律要求岩石山学院从每个员工的赔偿中扣除某些扣除。其中包括适用的联邦和州所得税和医疗保险。澳彩网平台还必须将每个员工的盈利扣除社会保障税,这达到了称为社会保障“工资基础”的指定限额。澳彩网平台匹配每个员工支付的社会保障税额。

澳彩网平台提供超出法律要求的计划和福利。符合条件的员工可以自愿授权扣除薪水扣除扣除这些方案的参与费用。

如果您有关于为什么从您的薪水扣除或计算它们的扣除额外,则人力资源部门可以帮助您。


工作条件和小时+

工作时间表+

所有全职员工的标准工作时间表每周五天为7.50小时。主管将向员工提供他们的时间表通常会开始和结束的员工。人员配置需求和运营需求可能需要最初和结束时间的变化以及每天安排的总时间的差异。

岩石山学院办公室数小时因校园内的部门而异。大多数行政办公室在周五上午8:00至下午4:30到星期五。在夏季,一些部门可能会改变他们的办公时间。鼓励各部门作为必要的营业时间发布。

在某些情况下,可以使用灵活的调度或幸免,允许员工在既定限制内每天改变其起始和结束时间。如果可以与所涉及的主管协商,可以进行粪便。但是,在批准FlexTim期之前,将考虑作为人员配置需求,员工的表现和工作的性质等问题。员工应咨询其主管,以请求参与杂项计划。

加班+

在常规工作时间内无法满足操作要求或其他需求时,员工可以安排加班时间。何时可能,将提供对这些强制性分配的提前通知。所有加班工作必须接受主管的先前授权。加班分配将作为符合要求执行所需工作的所有员工的方式分发。

加班赔偿与联邦和州工资和时分限制一致地支付给所有非豁免员工。加班费基于工作的实际工作时间。为病假,假期休假或任何缺席的时间都不会被认为是为了执行加班计算而工作的数小时。

加班时间是员工工作的每次支付期(星期日至周六)的时间超过37.5小时。只有在FLSA指南下归类为“不豁免”的员工将被赔偿加班工作。

非豁免受薪和每小时员工可能无法在没有支付的情况下工作。主管需要弥补所有小时员工工作。未能这样做可能是解雇主管的理由。

只有在无法调整人员配置模式和员工工作时间表以在以下类型的情况下提供必要的人员时,才会授权加班:

  • 紧急情况:临时性质的不利情况,减少定期人员配置或增加人员的要求。
  • 非紧急情况:加班工作被认为是让必要员工可以处理特定情况的最佳方式。

主管或指定的代表可以授权在紧急情况下加班工作。主管必须通过表明它是处理局势的最佳方式来清楚地证明加班。

非豁免受薪和每小时雇员必须在加班后有批准。未能在未经主管授权的情况下工作未能加班或加班,可能会导致纪律处分,最高为纪律处分,包括可能终止。

烟草免费校园+

澳彩网平台致力于为学生,员工和访客提供安全和健康的环境,从烟草使用。外科医生一般已确定烟草使用,二手烟雾会导致严重的健康危害和可预防疾病。如2009年蒙大拿州立法机构(蒙大拿州代码50-40-102)所指出的“呼吸无烟空气的权利,优先对吸烟的愿望”。

无烟草校园:

  1. 提供健康安全的环境;
  2. 保护人们免受二手烟的影响;
  3. 消除与烟草使用相关的垃圾/废物;
  4. 为当前用户创建更有利于退出烟草的环境。

烟草制品的使用,销售或分配禁止由岩石山学院拥有,经营或租赁的所有物业。烟草禁止由岩石山学院拥有,经营或租赁的所有财产。 (完全策略在RMC操作策略和过程手册中)。

使用设备和车辆+

使用财产时,员工预计会锻炼,执行所需的维护,并遵循所有操作说明,安全标准和指南。

如果任何车辆似乎损坏,有缺陷或需要维修,请立即通知主管。

岩石山学院拥有/租赁车辆的运作要求每个运营商拥有有效的驾驶执照,超过18岁,并完成机动车释放形式。没有人力资源批准,没有员工可以经营大学拥有/租赁车辆。

车辆的不当,粗心,疏忽,破坏性或不安全或运营,以及过度或可避免的交通和停车违规,可能导致纪律处分,达到和包括终止就业。

大学车辆只能用于官方大学企业。往返工作岗位并不是被视为官方大学企业。

作为其雇佣合同的一部分分配给个人的大学车辆免于豁免这项规定。 (见岩石山学院经营政策 - 学院拥有/租赁/天赋车辆)。

商务旅行费用+

澳彩网平台将偿还员工,以便在常用工作地点的作业中产生合理的商业旅行费用。所有商务旅行必须由立即主管提前批准。

旅行计划已获批准的员工负责进行旅行安排。

批准时,旅行,膳食,住宿和与完成商务旅行目标直接相关的实际费用将由岩石山学院偿还。员工预计将限制成本金额。

通常将报销的费用包括以下内容:

  • 客人或在教练或经济舱的旅行或最低可用票价的机会或火车票价。
  • 汽车租赁费为紧凑型或中型汽车。
  • 供班车或机场巴士服务的票价;其他地面旅行的公共交通成本。
  • 出租车票价,只有当不可用的昂贵的运输时才。
  • 只有当不可用的昂贵的运输时,才能使用个人汽车的里程费用。
  • 价格在中价酒店,汽车旅馆或类似的住宿中的标准住宿费用。
  • 每日税率下的行业膳食成本。
  • 提示不超过膳食总成本的20%或出租车票价的10%。
  • 电话,传真和商业目的所需的类似服务的费用。
  • 洗衣和代客服务的收费,只在五天或更多天的旅行中。 (个人娱乐和个人护理物品未经报销。)

现金预付款可以在旅行批准后向雇员提供合理预期的费用。员工应在需要旅行进展时向其主管提交书面请求。

凭借事先批准,当伴侣的存在不会干扰成功完成业务目标时,商务旅行的员工可能会伴随着家庭成员或朋友。只要上班的时间获得批准,还被允许员工将个人旅行与商务旅行相结合。这些非商务旅行产生的额外费用是员工的责任。

旅行完成后,员工应在十天内提交完成的旅行费用报告。所有支出的收据应伴随报告。如果没有提交报告,费用被视为应纳税。

员工应联系其主管,了解与旅行安排,旅行进展,费用报告,特定费用的报销或任何其他商业旅行问题或看到岩石山上经营政策 - 旅行政策和程序的程序的指导和援助。

滥用这项商业旅行费用政策,包括伪造的费用报告,以反映员工未产生的费用,可以是纪律处分,达到和包括终止的雇佣。

计算机使用政策+

1.介绍

落基山学院的(RMC)信息技术(IT)资源包括资产如计算机设备,软件,网络,计算机系统帐户和其他数字资产和资源,主要是支持大学的学术和行政职能。这些资产由RMC拥有或由RMC使用的RMC与外部提供商合同。这些资产的使用受联邦和州法律以及RMC政策,法规和规则的管辖。

2.一般使用IT资源和监管限制

2.1。 RMC计算机帐户用于专用使用它们的个人,用户可能不允许或促进其他人对RMC计算机帐户或IT资源的未经授权访问。例如,用户可能无法通过共享密码或其他方法来允许未经授权访问受限资源。

  • 2.1.1。 RMC接收计算机帐户的学生和员工是IT资源的授权用户,除非访问权限已被撤销。
  •  2.1.2。部门可以要求客人和临时账户由非大学人员授权使用IT资源。负责嘉宾和临时账户的部门必须确保账户用户理解并遵守该监管。

2.2。 IT资源的使用必须遵守联邦和州法律,以及RMC政策,法规和规则。

2.3。在与外部提供商的合同下提供给RMC的IT资源也受提供商合同的条款和条件。

2.4。 RMC可以检查存储或存档IT资源的个人和与工作相关的电子信息的内容。审查将由主席,副总裁或代表们撰写审议,然后由人力资源司长批准。对这些记录进行审查,可以为以下任何目的进行:

  • 2.4.1。确保其IT资源的安全性和操作性能。
  • 2.4.2。确保遵守大学政策,法规或规则或州或联邦法律。
  • 2.4.3。执行与审计有关的活动。
  • 2.4.4。遵守与实际,威胁或潜在诉讼有关的电子发现规则,其中包含传票或其他法院命令。
  • 2.4.5为迫在眉睫的健康或安全造成迫在眉睫的威胁。
  • 2.4.6。进行授权大学调查。

2.5。计算机用户不应该对存储或存档IT资源存档的任何个人材料的隐私。 IT人员将尊重个人隐私,在实用的情况下,希望确保其个人材料不受大学访问的用户被建议使用自己的个人,非大学设备,网络和存储。

  • 2.5.1 RMC可能会监控并检查包含大学记录/数据的个人IT资源,因为在第2.4节中规定的原因。这包括但不限于本规则第6.3节的应用。

2.6。 RMC可以授权机密密码或其他安全访问标识。

2.7 IT人员可以使用主动措施来检测受损机器,并且只要主动方法较低的风险和适当的用户报告了疑虑。

2.8。对于与大学商家有关的信息,主管或其他指定官员可能有关与工作有关的目的的适当访问。此类访问不需要用户无权或批准(参见第2.4节)。如果个人和商业信息没有明确分开,指定的官员可以在需要分开和获取与工作相关目的的业务信息所需的程度范围内审查所有信息。总统或副总统可能批准将个人文件从网络驱动器上的存储中排除,在这种情况下,受影响系统的所有文件和数据都可以被视为与大学业务有关的信息。

2.9。授权IT人员保留检查服务器/桌面“日志”信息以识别计算机用户以及他们在符合隐私法的范围内连接(例如,网站或电子邮件)的电子地址,以及大学企业所需的目的。

2.10。 RMC保留限制或撤销违反政策,规则或规则或州或联邦法律或违反缔约国或联邦法律时撤销对IT资源的权限的权利。将尝试向受影响的用户通知。

2.11。所有材料用于RMC业务并发布到IT资源的目的必须准确,并且必须正确识别发件人,除非管理员(部门负责人或更高)批准了大学商业目的的匿名。

2.12。可以通过授权人员进行研究目的,监控IT资源的任何流量。获取信息内容将与政策,法规或规则或州或联邦法律一致,以及正在监督交通的目的。

2.13。使用IT资源的员工无法传达可能被解释为代表该机构的职位或信仰的个人陈述。例如,电子邮件签名块中不允许宗教观点,政治竞选职位,调整备注和报价。

2.14软件将仅按照其许可协议使用。除非在许可证中提供另有规定,否则除备份或档案目的外,任何重复版权软件,都可能是违反版权法的侵犯。

2.15。 IT资源(包括计算机系统)的用户必须采取适当的安全预防措施,以保护和保护驻留在分配的大学账户或其他IT资源上的数据。这些预防措施包括确保安全补丁应用于软件产品,并遵守访问RMC数据和服务的任何设备(RMC所属或个人)的任何安全指南,标准或法规。违反任何安全准则,标准或法规应被视为违反该条例第5条所述。

3.个人使用IT资源

3.1。授权用户可以访问IT资源偶尔,无关紧要的个人用途,无需预期隐私,如果满足以下条件:

  • 3.1.1。使用不会对IT资源的可用性或表现产生负面影响。
  • 3.1.2。这种用途否则不会对用户的工作表现或其他员工的工作表现产生负面抑制,影响或减损。
  • 3.1.3。除非根据适用的知识产权或外部活动进行薪酬规定,除非允许的员工不寻求或导致员工的商业收益或私营利润。
  • 3.1.4。使用不会违反任何许可协议或版权和商标的任何法律或政策。
  • 3.1.5。除非被另一个适用的政策允许,否则使用不会说明或暗示赞助或认可。
  • 3.1.6。使用不违反政策,法规或规则或州或联邦法律。
  • 3.1.7。使用不涉及未经授权的密码或滥用识别尝试绕过系统安全性的数据和/或工具或以任何方式尝试获得未经授权的访问。
  • 3.1.8。使用不涉及发送或征求链字母,也不涉及发送未经请求的批量邮件(例如,“垃圾邮件”或“垃圾邮件”或“MLM”)。
  • 3.1.9。使用不会导致学院的任何直接成本。
  • 3.1.10。任何个人万维网(www)页面或可供其他人提供的电子材料的任何创建必须包括如下读取的免责声明:“位于本网站的材料未被批准,赞助或由或提供代表岩石山学院学院。“

4.使用IT资源进行商业,广告和广播

用途

4.1。官方大学网站上不允许允许付费广告。但是,RMC网站可能包含以下形式的外部实体的简单认可:“对该网站的支持已由_____________提供。”如果赞助商授予许可,则确认可能包括赞助商徽标,并且徽标的使用并不意味着学院的商业认可。

  • 4.1.1。一个“官方大学网站”是全球网络(WWW)地址,由大学部门或行政单位的权威赞助或创造。大学服务器上的网站是学院允许的“大学网站”或个人网站。
  • 4.1.2。 “付费广告”意味着提供的广告或促销信息以换取法律审议,包括金钱或其他有价值的福利。

4.2。在RMC所有计算机上托管的个人网页将不包含付费广告。

4.3。虽然大学员工可以向新闻组,博客,聊天室或其他专用于广告的互联网资源发布消息,但消息可能不会将读者转换为大学电话号码或大学电子邮件地址。

4.4。计算机账户持有人尚未在总统副总裁,信息技术总监或其指定者担任总统批准的情况下发送大众电子邮件。在本节下,通过办公室使用电子邮件将不被视为大量电子邮件。在本节下,使用授权的大学电子邮件列表将不会被视为大量电子邮件。

4.5。学院的注册商标可以在计算机账户持有人的网站上使用(a)他们不用于私营利润或商业目的的条件,以及(b)他们不会误导或混淆观众网页是否赞助。

4.6。总统或指定人员可以批准禁止有偿广告的具体例外情况。

5.违反政策,法规或规则

5.1。任何违反雇员使用IT资源的适用政策,法规或规则将是RMC政策(教师和非教师)的“不当行为”,或在RMC政策下“不可接受的个人行为”。对于学生来说,违规行为是在适用的学生纪律规范下“不端行为”。对于批准的客人来说,违规行为将根据他们的隶属关系导致适当的行动。违规者受到适当的纪律程序的约束,违反法律的侵权行为也将被提及​​刑事或民事起诉。除了在RMC定期纪律政策下提供的其他制裁,制裁可以包括删除访问权限。

5.2。除了纪律程序之外,授权的IT系统管理员可以将用户的访问权限暂停到计算机的访问权限或暂停服务,只要有必要保护IT资源,以防止对人员或财产的危害的持续威胁,或防止威胁对师范学院职能的干扰。在暂停访问后尽快,系统管理员必须采取以下操作:

  • 5.2.1。必须向用户发送或电子通知的访问,以及它的原因以及暂停的原因。
  • 5.2.2。用户必须有机会及时与系统管理员或他/她的指定者会面,以便及时讨论暂停,并呈现用户对暂停为何的任何原因。根据本次会议收到的信息,系统管理员必须重新考虑他或她的暂停决定。
  • 5.2.3。在会议之后,必须向用户发送系统管理员决定的书面或电子副本,如果用户对会议结果不满意,必须通知他/她可能会对系统管理员的立即主管提出上诉。

6.记录规则的应用

6.1。保留记录的责任:为大学工作而创建或收到的所有信息,并包含在IT资源,RMC的电子邮件(电子邮件)系统或私有设备上是RMC的属性。与硬拷贝文件一样,电子邮件的保留将符合适用的公共记录法和RMC的已发表的关于记录保留和性格的指南。学院将利用一个集中式电子邮件存档,无限期地保留电子邮件。

6.2。关于记录请求和潜在诉讼的额外责任:任何RMC雇员或授权的客人(例如,作为工作研究的志愿者和学生),他们收到了记录请求,可能的诉讼或其他法律索赔必须及时(a)通知人力资源总监请求或可能的索赔和(b)定位并保留所有相关记录。

6.3。提供信息内容的责任:具有网络帐户或RMC计算设备的员工和批准的访客必须提供适当的帮助以访问信息内容(包括密码的解密和输入)。只有当已确定的官员(例如,雇员的监督层次结构)需要访问任何RMC的记录/数据时,才能提供此援助/数据可能已存储在RMC机器,系统或存储设备上,或者在非学校机器上,系统或存储设备。任何未能提供识别的RMC官方访问RMC机器,系统或存储设备的信息内容,或可能包含RMC记录/数据的非高校机器,系统或存储设备,都应被视为违反本规则的违规第5节。

  • 6.3.1访问电子邮件档案:可以访问存档电子邮件的唯一人员是员工和信息技术总监。人力资源总监将成为唯一可以请求访问电子邮件存档的人。访问存档的电子邮件必须来自法院订购的电子发现或与6.3.2中概述的人力资源行动有关。在这种情况下,员工的个人(非工作相关)的电子邮件都没有复制。除非收到法庭订购的电子发现,否则永远不会访问学生电子邮件。
  • 6.3.2访问电子邮件档案的程序:所有访问电子邮件档案的请求必须以人力资源总监书面编写和批准。人力资源总监以及信息技术主任将是唯一访问档案的人。这些请求将由人力资源总监维护,并通过电子邮件归档系统产生的季度访问审核的用途进行验证。

7.额外的规则

7.1。各部门/部门可以采用关于计算机使用的其他规则,以满足具体的行政或学术需求。任何通过的要求必须:

  • 7.1.1。遵守适用的联邦和州法律;
  • 7.1.2。与岩石山学院的政策和规定一致;
  • 7.1.3。以所有受影响用户可用的方式以书面形式或电子方式发布和发布。
  • 7.1.4。由人力资源总监和信息技术总监提交。
电脑和电子邮件使用+

它是岩石山学院(学院)的政策,为我们的社区提供进入当地,国家和国际信息来源,并创造一个鼓励自由交流思想和信息的环境的环境。访问学院的信息技术资源是一种特权,必须以道德方式使用。

该学院预计RMC社区的所有成员都以负责任的方式使用计算和信息技术资源,以尊重所提供的资源,尊重他人的权利和隐私,尊重设施和控制的完整性,并观察所有相关法律和大学政策和标准。

该政策概述了可接受使用计算资源的标准。这些包括但不限于岩石山学院的拥有,租赁或以其他方式提供的设备,软件,网络和数据。

此政策适用于所有计算机资源的用户,包括访问外部网络服务的教师,员工,学生和客人,例如通过大学设施等互联网。

保留信息资源的访问是一项共同努力,要求每个成员负责任地行事并保护侵犯滥用行为;因此,整个组的组都有责任遵守以下可接受和道德计算机的标准:

  • 仅使用您有授权的那些计算和信息技术资源。
  • 仅针对其预期目的使用计算和信息技术资源。
  • 保护计算和信息技术资源的访问和完整性。
  • 遵守适用的法律和大学政策,尊重他人的版权和知识产权,包括受版权保护软件的法律使用。

未能遵守适当使用这些资源威胁到提供信息的气氛,为创建和维护信息属性的自由交换和安全的环境。任何院长使用信息资源的大学成员违反了这一政策,并受到纪律程序,包括暂停制度特权,终止就业和法律诉讼。

澳彩网平台保留基于机构优先事项和财务考虑的限制或限制其计算和信息技术资源的权利,以及何时提出违反大学政策,合同协议或适用状态和联邦的证据法律。请在岩石山上营业政策中全部审查政策。

互联网使用+

通过我们的计算机通信系统组成,传输或接收的电子邮件包括电子邮件的所有互联网数据被认为是岩石山学院官方记录的一部分,因此可能需要审查和披露。因此,员工应始终确保互联网电子邮件和其他传输中包含的业务信息是准确的,适当的,道德和合法的。

通过互联网组成,传输,访问或接收的数据不得包含可能被视为任何员工或其他人的歧视性,冒犯,淫秽,威胁,骚扰,恐吓或破坏的内容。不可接受的内容的例子可以包括但不限于性评论或图像,种族突变,特定的评论或任何其他可以在种族,年龄,性别,宗教或政治的基础上合理地冒犯某人的任何其他评论或图像信仰,国家起源,残疾,性取向或法律保护的任何其他特征。

明确禁止未经授权的使用,安装,复制或互联网上专利材料的分发。作为一般规则,如果员工没有创建内容,则不拥有它的权利,或者没有收到授权的使用,它不应置于互联网上。员工也负责确保将任何材料送到互联网上的人具有适当的分配权。

滥用岩石山学院违反法律或岩石山区学院政策提供的互联网接入将导致纪律处分,达到和包括终止就业。员工也可能对本政策的任何违反行为持有人责任。以下行为是先前所说或额外的行动和活动的例子,可以遵守纪律处分:

  • 发送或发布歧视,骚扰或威胁邮件或图像
  • 窃取,使用或披露其他人的代码或密码而无需授权
  • 在未经许可的情况下复制,海盗或下载软件和电子文件
  • 违反版权法
  • 未能遵守许可协议
  • 从事未经授权的交易,可能会对组织产生成本或启动不需要的互联网服务和传输
  • 发送或发布可能损坏组织图像或声誉的消息或材料
  • 参与色情或淫秽材料的观察或交换
  • 发送或发布诽谤或诽谤其他人的消息
  • 试图闯入另一个组织或人的计算机系统
  • 拒绝与安全调查合作
  • 发送或发布与业务目的或活动无关的链条字母,征集或广告
  • 危及组织的电子通信系统的安全性
  • 发送或发布忽视另一个组织产品或服务的消息
  • 将个人观点视为代表组织的个人观点
  • 发送匿名电子邮件
  • 从事任何非法活动

每个员工都负责它们地或发送学院的互联网和电子邮件系统的所有文本,音频和图像的内容。可以发送任何电子邮件或其他电子通信,它隐藏发件人的身份或表示发件人作为其他人。此外,请注意大学的名称附加到所有消息,因此在制定消息中使用自行决定。

电子邮件和互联网使用不是私人或机密的。所有电子通信都是学院的财产。因此,岩石山学院保留检验权,监测,并规范电子邮件,目录和文件以及互联网使用情况。此外,Internet不安全,所以不要假设其他人无法读取或可能更改您的消息。使用密码的安全性并不能保证机密性。必须向大学披露所有密码,或者它们无效,无法使用。

手机使用+

作为岩石山学院的代表,蜂窝电话用户被提醒说,在办公手机或会议上雇用的标准商务礼仪适用于通过手机进行的对话。该政策概述了在工作中使用个人手机,个人使用商业手机,配备相机的手机,以及员工在开车时安全使用手机。

个人手机

在工作时,员工将在使用个人手机时行使同样的自由裁量权,因为他们为大学手机做的。无论使用的手机如何,工作日内过多的个人电话都会干扰员工的生产力,可以分散他人的分散注意力。学院鼓励在工作时间内限制个人电话的合理标准。

禁止员工在工作场所中以任何非法,非法或冒犯方式使用他们的手机。

与工作相关的手机

澳彩网平台为一些员工提供蜂窝电话作为企业工具。在合理的限制范围内允许简要进行个人用途。被分配的手机生成的呼叫详细记录被视为学院的记录,并可能受到学院和/或官方机构的内部和外部审计。员工将恢复大学与个人电话相关的任何超额费用。预计拥有大学设备的员工将保护设备免受损失,损坏或盗窃。

在辞职,雇佣雇佣或随时要求终止,员工可能会要求员工制作退货或检验设备。员工无法在合理的时期(24小时)内以良好的工作条件展示设备将承担更换的成本。任何未偿还的债务将从员工的最终薪水中扣除。

配备相机的蜂窝电话

在大多数工作区域允许配备相机设备,但如下:

任何高校洗手间,淋浴设施或员工都有正确和预期隐私的地区都没有使用相互镜头的设备。

对于手机使用的安全性问题

工作职责的员工包括常规或偶尔的驾驶或设备操作,不应在驾驶大学车辆时使用他们的电话/通信设备或在进行大学商业时驾驶任何其他车辆(租用,租用,借来或车辆)。

安全必须出现在所有其他问题之前。无论何种情况如何,包括缓慢或停止的交通,员工都需要在路边拉出并在放置或接受电话前安全地停止车辆。手机语音信箱功能应打开到驾驶时存储来电以及所有消息检索和呼叫应在车辆安全停放后进行。

在任何情况下,员工都可以让自己面临履行业务需求的风险。所有员工都必须了解和遵守该要求免提使用手机的任何地方或州法律,禁止开车时发短信,或建立强加在使用手机的其他限制。被指控的员工因使用手机而导致的交通违规行动,这将仅对这些行动产生的所有负债负责。

违反本政策的行为将受到纪律,达到和包括终止。

工作场所暴力预防+

岩石山学院对工作场所的暴力有零容忍,其中包括对恐吓,骚扰,暴力威胁(无论是明确的或暗示)的零容忍度,或者在大学商业或对大学商业的情况下对岩石山学院的暴力行为。另一所大学员工,在工作时间或之后。任何人都提到的任何行为,任何人都不会被任何人忍受暴力,任何人都不会被忍受,并且必须立即向主管报告。违反本政策的行为将导致纪律处分,包括终止和潜在逮捕和起诉。

澳彩网平台致力于防止工作场所暴力并保持安全的工作环境。岩石山学院采用以下准则来处理可能在营业时间或大学楼盘期间可能出现的恐吓,骚扰或其他可能发生的威胁(或实际)暴力。

所有员工,包括监事和临时雇员,都应在任何时候都有礼貌和尊重。员工预计将避免战斗,“马戏”或可能对他人危险的其他行为。枪支,武器和其他危险或危险的装置或物质禁止从岩石山学院的场所。

不容忍受威胁,恐吓或强制其他员工,学生或公众成员的行为,包括休假期,包括休假期。此禁令包括所有骚扰行为,包括基于个人性别,种族,年龄或受联邦,州或当地法律保护的任何特征的骚扰。

应尽快向您的直接主管或任何其他管理层报告(或实际)暴力,直接和间接的所有威胁。这包括员工的威胁以及学生,供应商,律师或公众其他成员的威胁。报告暴力威胁时,您应该尽可能具体和详细。

所有可疑的个人或活动也应尽快向主管报告。不要把自己放在危险之中。如果您在工作站附近看到或听到骚扰或干扰,请不要尝试展示。

澳彩网平台将及时彻底调查(或实际)暴力和可疑个人或活动的所有威胁报告。制作报告的人的身份将受到实际保护的保护。为了维持工作场所的安全和调查的完整性,澳彩网平台可以暂停员工,无论是薪酬还是未经薪酬,待处理。

澳彩网平台鼓励员工在局势升级到潜在暴力之前,将员工带来与其他员工的争议或差异,以注意其主管或人力资源部门。澳彩网平台渴望协助解决员工纠纷,不会纪律雇员提高这些问题。

申请或获得保护或限制令的所有个人必须向人力资源部门提供副本,用于寻求订单的申请,任何临时保护或限制令被授予的,以及永久性的任何保护或限制令的副本。岩石山学院了解所要求的信息的敏感性,并开发了承认并尊重报告员工隐私的机密性程序。

校园安全+

校园安全的目的是为学生和员工提供关于个人安全,设施访问,校园安全措施,犯罪报告程序和犯罪统计数据的准确信息。

  • 保护个人财产:为了盗窃预防,每次留下它都会锁定到房间,办公室或车辆,无论您在哪里或打算返回时,都会锁定。学生和员工必须通过保护房间,办公室和车辆来承担其个人财产和大学财产的安全。永远不要让这些区域无人看管或解锁。建议在家里留下贵重物品。大学火灾和盗窃保险只涵盖了大学酒店。
  • 所有校园设施的设施仅限于岩石山学院的学生,以及由授权学院官员认可的这些团体和个人。每个校园建筑都维持特定的工作时间;但是,一般来说,建筑物在下午10点近1:00关闭。
  • 护送服务:在整个学年,学院协调护送服务,供学生和员工从7:00到每天晚上11:00。需要护送的个人应联系呼叫中心,位于Bair家庭学生中心,238-7293办公室或238-7233。护送将被发送到该位置,并将您陪伴您到您的房间,您的车辆或其他校园位置。
  • 报告犯罪活动:校园安全协调员协调校园犯罪活动的所有报告。不居住在校园和员工的学生应在238-7293联系校园安全办公室以报告任何犯罪活动。

犯罪活动被定义为校园内发生的任何活动,或者如果事件发生在学生或员工与大学相关业务中发生,则涉及RMC学生或雇员。犯罪活动包括但不限于盗窃,入室盗窃,攻击,抢劫,机动车盗窃。

任何见证校园犯罪活动的人都应立即联系汇票警察局。

将要求个人报告犯罪行为填写“犯罪报告表”。 (在您的请求时,此表格将保持保密。)

通过使用此表格收集的信息将用于协助人力资源部门进行任何调查,并可向适当的当局报告。

  • 响应犯罪报告:将立即向汇票警察局或适当的机构携带涉及人员和财产的所有犯罪报告。一直是犯罪受害者的学生或雇员将被鼓励向有关当局报告该事件;但是,学院尊重个人以保密方式报告事件的权利。
  • 校园禁止枪支或任何其他类型的武器。由于他们明显的身体危险,乡村不允许鞭炮,爆炸性和危险的化学品。
安全+

澳彩网平台 is committed to security in all areas of the organization, and our goal is to comply with the Montana Safety Culture Act and the Occupational Safety & Health Act (OSHA) of 1970. These Acts require that employers provide a safe and healthy working environment and comply with occupational safety and health standards and all rules, regulations, and orders contained in the Acts that apply to their actions 和 conduct.

澳彩网平台认为,安全必须是一个不可或缺的一部分,并不与学院的运作分开。为了认识到这一和审慎管理措施的利益,我们的目标是:

  • 保持安全健康的工作环境,遵守学院的法律义务;
  • 始终如一地遵守适当的操作实践和程序,旨在防止伤害,疾病和资产损失;
  • 符合联邦,州和地方安全和健康规范的要求,以确保所有员工的福祉和安全;
  • 提供培训和教育,以使每个员工满意的工作表现的安全意识一部分。

为实现这些目标,员工可以接受关于使用设备,适当和安全的操作程序以及网站/任务特定工作职能的培训。可以进行定期安全培训课程以维持员工的意识。

所有员工都负责锻炼最大的护理和良好判断,他们应遵守既定的安全运营程序和预防事故的程序。应立即向主管报告不安全的条件,设备或做法。每位员工预计将遵守所有安全规则和程序,应当佩戴任何和所有个人防护设备,由雇主提供和提供,并在预定时参加培训课程。未能参加这些课程将导致纪律处分达到,并包括终止。

我们的安全规则是与您写的。请遵循规则,帮助岩石山学院确保安全的工作环境。所有员工将收到工作安全手册的副本,并签署收到接受。

停车+

澳彩网平台拥有足够的停车位,可提供给其选区。为了确保可用性,必须到位某些策略。

  • 必须在任何时候都观察到停车标志和公布的法规。
  • 员工可以在首次出现的基础上,员工在任何指定为教职员工/工作人员停车的空间。所有保留的空间都应该拍摄,员工可以在任何无标记的空间停放。
  • H和icapped Parket空间只能由显示有残障贴花的车辆使用。
  • 展示落基山区大学停车桌的车辆,被非法停放的是引用。任何有三个引用的车辆都可以扣除所有者的费用。
  • 停车条例的执行是校园安全协调员的责任,他们应维持所有者和贴花数目。
  • 如果车辆是非法停放的,校园安全协调员将被授权牵引车辆。
  • 车辆登记是通过校园安全协调员或学生生活办公室的副总裁处理。学生,教师和员工将获得RMC停车许可证。
  • 停车贴花应放在Tint Strip以下的乘客侧前挡风玻璃上。
  • 所有门票必须在24小时内支付。应在RMC商务办公室付款。 UNAPAID门票将放在个人的商业办公室账户上,并可能会转向收藏品。
  • 牵引服务已由大学授权巡逻禁区(即火车道,装载区和残疾人访问),并将所有没有在学院注册的车辆拖曳。
  • 无人看管或遗弃在大学财产的任何车辆超过三个月的车辆都会拆除,并将以所有者的费用拖曳。
家庭医疗假法案(FMLA)+
病假

所有岩石山区学院员工均有有权在联邦家庭和医疗假法案(FMLA)根据这些法律的所有资格要求下的医疗休假。该政策阐述了几项规则,必须均匀地应用于可能有资格获得任何类型或两种家庭和医疗假的大学员工。如本政策所使用的,“家庭和医疗假(FMLA)”是指在联邦和州法律下的休假。关于以下家庭和医疗假的任何问题都应针对人力资源部门。

澳彩网平台提供缺席的医疗叶子,而无需支付符合条件的员工,由于严重的健康状况或残疾而暂时无法工作。出于本政策的目的,严重的健康状况或残疾包括住院,临终关怀或住院医疗设施的住院护理;卫生保健提供者继续待遇;与怀孕,分娩和相关医疗条件相关的临时残疾。请参阅下面的医疗休假表。

只有在完成12个月的服务后,才能要求医疗休假。服务要求的例外将被视为适应残疾。符合条件的员工应在可预见的事件前至少30天提出医疗休假请求,并尽快为不可预见的活动。

当学院有理由相信雇员是或将缺席医疗假期的特征目的时,人力资源部应申请学院的适当信息表格,以确定医疗假期的资格。

必须提交验证医疗假期及其开始和预期最终日期的适当医疗认证(或适合特定要求的其他认证)。本信息的任何更改应及时向人力资源部门报告。从医疗假期返回的员工必须提交医疗保健提供者的健身验证,以重返工作岗位。

符合条件的员工通常在12个月内最多授予残疾期限最多12周。医疗假和家庭休假的任何组合可能不超过此最大限制。在服用未付医疗假期之前,员工将需要首先使用任何经济衰退的假期和病假时间。

维持与工作有关的伤害的员工有资格在与职业障碍的所有适用法律达成一致的残疾时期的医疗假(有关详细信息,请参阅:RMC操作政策和手册A1-001-04-0011 )。

对于在医疗假期之前的大学福利计划下涵盖的员工,学院将继续在批准的休假期间继续覆盖员工的福利计划(包括医疗,牙齿和短期残疾),并将继续对覆盖范围的贡献。员工必须在休假前与人力资源部门进行安排,或者尽快继续支付任何所需的员工捐款。虽然员工仍仍处于“支付”状态,但员工的捐款将继续通过工资单扣除。休假未经缴纳,员工负责通过人力资源部门进行必要的结算安排。在医疗休假期间,大学(例如,基本人寿保险和长期残疾保险)的所有其他保险计划将继续由学院支付。大学退休捐款,个人缺席时间和休假时间应计时,而员工仍然存在于“已付”状态,但在休假的任何未缴纳部分中停止。

因此,可以妥善安排员工的重返工作岗位,要求医疗假期的员工提供港山学院,至少有两周的员工打算重返工作日日期的通知。当医疗休假结束时,如果可用或员工合格的等效地位,员工将恢复到同一位置。

如果员工未能回到返回日期的商定,澳彩网平台将假设员工辞职。

家庭医疗假

所有岩石山学院员工都可以在联邦家庭和医疗假期(FMLA)下的家庭休假时,他们符合这些法律的所有资格要求。该政策阐述了几项规则,必须均匀地应用于可能有资格获得任何类型或两种家庭和医疗假的大学员工。如本政策所用,“家庭和医疗假”是指联邦和州法律下的休假。任何关于以下家庭医疗休假的问题都应针对人力资源部门。

澳彩网平台提供缺席的家庭医疗叶,而无需支付符合条件的员工,由于严重的健康状况或残疾而暂时无法工作。出于本政策的目的,护理配偶/国内伴侣/儿童/父母/父母的健康状况,出生和关心员工的新生儿,为员工的符合条件/国内提供收养合作伙伴/儿童/父母部署为涵盖的军事职责。请参阅第71页的家庭医疗假和军事假的表。

符合条件的员工可以在完成12个月的服务后才能要求家庭医疗休假。服务要求的例外将被视为适应残疾。符合条件的员工应在可预见的事件前至少30天向其监督员提出家庭医疗休假,并尽快对不可预见的活动。

当学院有理由相信雇员是或将缺乏家庭医疗假定资格宗旨时,人力资源部部应申请学院的适当信息表,以确定他们家庭医疗假期的资格。

必须提交验证家庭医疗假及其开始和预期最终日期的医疗认证(或适合特定要求的其他认证)。应及时向岩石山学院报告此信息的任何变更。员工从家庭返回医疗假期必须提交医疗保健提供者的健身验证,以重返工作岗位。

符合条件的员工通常在残疾期内予休假,在任何12个月内最多可​​达12周。医疗假和家庭休假的任何组合可能不超过此最大限制。在服用未付医疗假期之前,员工将需要首先使用任何经济衰退的假期和病假时间。

维持与工作有关的伤害的员工有资格在与职业损伤的所有适用法律达成一致的残疾时期的医疗假期。 (参见工人赔偿)。

对于在家庭医疗假期之前的大学福利计划下涵盖的员工,学院将继续在批准的休假期间继续覆盖员工的福利计划(包括医疗,牙齿和短期残疾),并将继续对覆盖范围的贡献。员工必须在休假前与人力资源部门进行安排,或者尽快继续支付任何所需的员工捐款。虽然员工仍仍处于“支付”状态,但员工的捐款将继续通过工资单扣除。休假未经缴纳,员工负责通过人力资源部门进行必要的结算安排。在家庭医疗假期期间,大学(例如,基本人寿保险和长期残疾保险)全部支付的所有其他保险计划将继续由学院支付。大学退休捐款,个人缺席时间和休假时间应持续存在,而员工仍然存在“已付”状态,但在任何未缴纳的休假期间停止。

因此,可以妥善安排员工的重返工作岗位,要求医疗假期的员工提供港山学院,至少有两周的员工打算重返工作日日期的通知。当家庭医疗休假结束时,如果可用或员工合格的等效职位,员工将恢复到同一位置。

如果员工未能回到返回日期的商定,澳彩网平台将假设员工辞职。

军事休假

岩石山学院支持在军队任何分支机构的现役或存放人员服务的员工,包括美国国防部门,空军,海军陆战队,军队,海军,海岸警卫队和缅因州和空中国防军。该学院符合所有联邦和州法律,为军事服务宗旨提供任何工作。客人可以以各种不同的方式召回预备役,从国防和战时活动到国内紧急情况(例如,飓风,火灾,洪水或其他灾难)。召回可以是“自愿的”(适用于会员)或“非自愿”(召回的人强制)。大学保留修改本政策的权利,以确保我们继续遵守制服的服务就业和再就业权利法案。

  • 资格:将申请休假将被授予任何员工履行储备培训,钻井或年度现役服务要求。书籍应由书房提出每一切努力,以便在预期的军事服务缺席之前通知其主管和人力资源部。在紧急调查情况下,将考虑短暂的通知。应向主管和人力部门提供人员记录保存和联系目的,向监督员和人员提供副本。
  • 在军事休假期间支付:一般来说,预备人员每年需要完成为期两周的现役期。由于年度或应急储备税或现役或现行职责的缺席可以作为支付休假时间(如果雇员有休假,并选择接受它)或作为无偿休假。
  • 在军事假期期间的福利:在缺席的军事假期期间,在适用的范围内,休假和病假时间的福利和大学服务的长度继续累积。该学院继续为所有适用的福利计划进行定期捐款,长达六个月。如果休假超过六个月,员工将在最初六个月期末结束后的第一个月内的所有福利(包括生命和残疾保险)的全部费用负责。为了保持福利,员工责任每月支付其部分福利,除非进行了其他安排。如果在军队服务的同时受伤,医疗保险和失去工资将被联邦政府覆盖。
  • 重返工作岗位:完成储备现役或军事培训后,如果员工在工作中持续不断累积,则将恢复一名预备书。如果学院在缺席期间雇用替代品,书房将返回其以前的职位。

联系人力资源部门了解有关军事假的更多信息或问题。

Family, Medical & 军事休假 Categories 一个d 雇员 Eligibility

留下类别

休假金额

员工资格要求

病假

 

 

员工的严重健康状况。

12个月在12个月期间从休假使用之日起落后

雇用至少12个月并工作至少1,250小时。过去12个月

家庭医疗假

 

 

护理配偶/家庭伴侣/儿童/父母,具有严重的健康状况。

员工新生儿的出生和关怀。

儿童放置采用或寄养。

资格征收员工的符合条件的配偶/家庭伴侣/儿童/父母部署为有资格的军事责任。

从使用之日起,12个月的12个月以来落后的时间。

休假期可以通过用于下面的军事护理人员的任何休假减少。

雇用至少12个月并工作至少1,250小时。过去12个月

军事休假

 

 

军事照顾者在符合条件的服务会员或退伍军人的患者留下配偶/家庭伴侣/儿童/父母/父母/父母/父母/父母/父母/父母。

从第一次日期留下测量的12个月期间26周(可能与上面的休假和其他FMLA离开的影响和影响资格重叠)。

雇用至少12个月并工作至少1,250小时。过去12个月

事假

澳彩网平台提供非教师员工的缺席叶,而无需支付希望从事职责履行个人义务的符合条件的雇员。 (教师 - 参考教师手册策略F-001-01-0014)

员工可以根据各种原因要求缺席的叶子,包括1993年联邦家庭和医疗休假法案(FMLA)中概述的那些情况。符合其在国家和联邦法律规定的义务,学院仍然酌情酌情酌情批准或否认雇员请假的请求,并确定休假条款和条件。

无论是支付还是未付的任何两周或更长时间都要求要求休假。

  • 要求休假:员工应尽早要求休假的休假,以至于休假的需要。应在RMC人力资源网页上使用“员工留言请求”表单以书面形式进行请求。此表格用于收集有关缺席的目的,时序和预期长度的信息以及授予休假所需的任何必要批准。它还包含有关缺席期间继续大学福利的相关信息。
  • 员工有责任让大学在休假期间告知其地位。必须通过更新缺勤表的休假,向员工的主管和人力资源部门报告员工地位的任何变化,包括预期的休假延期。
  • 间歇性休假,减少的时间表和替代位置:一般来说,除非法律另有规定或由学院批准,否则预计缺席会在特定的时间内采取。如果批准间歇性休假或减少的工作时间表,则大学保留将员工转移到替代地位的权利,以更好地满足学院的需求,并允许适合间歇性的休假。
  • 在缺席之后回归工作:预计员工将在批准缺席休假结束后立即重返工作岗位。

如果雇员在批准的缺勤的最后一天未在第一个常规工作日开始工作,否则就业将自动终止在缺勤的最后一天暂停休假期间的休假请求之前在休假日期之前批准延期请求。延期必须由部门主管或适当的副总统批准并转发给人力资源部。任何因任何原因而非工作的员工都会因超出批准的缺席期的时间而非工作,将与学院的工资单分开,并收到任何福利转换特权。休假(除了休假或专业的假)可能会自动取消,如果员工开始在其他地方工作,就会终止就业。

员工可以在没有支付教育,研究或写作,学习,延长的疾病或引人注目的个人原因的情况下予以缺席的假期。它可能不被用作休假休假或创造度假期的延伸。是否批准此类休假是在学院的唯一自由裁量权。必须向员工的立即主管向员工提供,他们必须在授权缺席之前就资格咨询人力资源部门。

在没有薪酬的情况下考虑缺席的休假时,员工应该意识到他们所有的福利都受到影响。员工将负责在休假时继续支付任何福利保险费。大学将不对保费的任何雇主部分负责。

没有病假或假期,而员工在批准的缺席休假时会产生累积。

如果员工由于延长的疾病或个人原因而休假,必须在没有薪酬状态的情况下处于活动状态之前使用所有累积的病假(如果适当)和假期。

准备返回工作时,员工必须至少在退货日期前至少两周联系他们的主管。

如果员工未被预期退还,并且未能通知他们的主管未被归还的可接受的原因,他们的就业被视为自愿终止。


员工进行+

员工进行和工作规则+

为确保有序运营并提供最佳的工作环境,岩石山学院的员工的预期行为是遵循行为规则,以保护所有员工和学院的利益和安全。

无法列出在工作场所中不可接受的所有形式的行为。以下是可能导致纪律处分,包括终止的行为规则的违规行为的例子:

  • 盗窃或不恰当的删除或财产
  • 伪造计时记录
  • 在酒精或非法毒品的影响下工作
  • 在工作场所的占有率,分销,销售,转移或使用酒精或非法药物,或在职责或雇主拥有的车辆或设备时使用酒精或非法药物。
  • 在工作场所战斗或威胁暴力
  • 在工作场所的喧闹或破坏性活动
  • 疏忽或不当行为导致雇主所有或客户拥有的财产损坏
  • 不服从或其他不尊重行为
  • 违反安全或健康规则
  • 性或其他非法或不受欢迎的骚扰
  • 在工作场所中拥有危险或未经授权的材料,例如炸药或枪支
  • 过度旷工或任何缺席,恕不另行通知
  • 未经授权使用电话,邮件系统或其他雇主拥有设备
  • 未经授权披露业务“秘密”或机密信息
  • 违反人事政策
  • 令人不满意的表现或行为
保密+

在访问和使用机密信息时,岩石山学院的员工预计将负责任地和国家和联邦法律行事。该策略涉及机密性和隐私实践。

被指示维护机密信息的员工应当这样做,而不是与任何人在内的任何人讨论任何包括家庭成员,其他员工或媒体的信息。

机密性是所有个人就业的条件。违反这种情况可能导致立即解雇。所有员工都必须签署如下所述的信息管理政策的机密性收到机密性。

它是岩石山学院的政策,以确保学院的运营,活动和商务以及客户和捐助者的业务,以尽可能大的程度保密。如果在我的工作期间,我收购了关于学院和学生,学生,教师,员工,校友,捐助者或供应商的机密或专有信息,我理解,这些信息是以最严格的信心处理,并不与外人讨论。我还负责此类信息的内部安全,并应仅向“需要了解”的信息。

As an employee of Rocky Mountain College, I have received and I acknowledge receipt of this Statement of Confidentiality of Information Confidentiality & Privacy Practices. I also understand that periodically throughout my employment at 澳彩网平台 I 可能 be asked to reaffirm my commitment to this policy. I am mindful of the requirements under the Family Educational Rights 和 Privacy Act (FERPA) (20 U.S.C. § 1232g; 34 CFR Part 99) which is a Federal law that protects the privacy of student education records.

除非您的主管另有说明,否则应当被视为机密而收到的信息。

如果提出了关于机密信息的请求,则应拒绝拒绝回答或将请求个人推荐给他或她的主管。

隐私实践+

岩石山学院作为大学卫生计划的计划赞助,必须遵守1996年4月14日生效的联邦健康保险便携性和问责法所载的隐私规则。根据HIPAA,它是学院保障保护健康信息(PHI)和个人披露的保密的政策。 “PHI”是由医疗保健提供者或卫生计划创建或接收的信息,与您的过去,现行或未来的身体或心理健康或病症以及相关医疗服务,包括为这些服务的付款。隐私惯例适用于医疗和牙科计划,医疗报销账户和员工援助计划。您有权由计划维持的PHI。为了行使这些权利,您可以向HIPAA隐私官员和人力资源总监提交书面请求。

可以通过家庭教育权和隐私法(FERPA)(20U.S.C.§1232G; 34 CFR第99页)束缚的员工是一种保护学生教育记录隐私的联邦法律。请参阅营业政策和程序手册中的家庭教育权和隐私法案。

出席和准时+

澳彩网平台预计员工可靠,并在报告预定工作时准时。在罕见的情况下,当员工无法避免工作迟到或者无法按计划工作时,他们应该在预期的迟到或缺席之前尽快通知他们的主管。

无法满足其雇佣义务的雇员定期和合理的出勤率和准时性的义务受到纪律处分,达到和包括终止就业。如果您因学院的家庭和医疗休假政策所涵盖的原因而缺席,则可能不会在考虑因过度缺勤而纪律处分时计算这种缺勤。

任何未经向其主管或人力资源部门向其主管或人力资源部门提供适当通知的连续三天未能报告的任何员工都可能被视为自愿辞职与学院的就业。

退回工作从无故缺席后,员工必须向其主管报告并披露缺席的原因。如果主管接受有效的原因,则不会征收罚款。如果原因是不可接受的,则员工将在政策之后纪律处分。员工通过申诉政策有权提出上诉罚款。 (请参阅RMC策略和过程手册 - A-001-05-0001)。

个人外观+

员工应根据其雇用的工作范围保持适当的衣服。同样,员工预计将有序地保持工作区域,符合获取,效率,安全,健康和环境要求。

您的主管或部门负责人负责建立适合您执行的工作的合理着装代码。如果您的主管感觉您的个人外观不合适,可能会要求您离开工作场所。在这种情况下,您不会赔偿距离工作的时间。如果您对适当的外观有疑问,请咨询您的主管。必要时,将合理的住宿将对残疾人进行。

药物和酒精使用+

符合1988年的无毒工作场所法案(标题41-10-701至707,U.S.C.修订),澳彩网平台致力于提供无酒精和无毒的工作场所。岩石山学院必须遵守管理工作场所禁毒计划的联邦法规。该政策适用于员工计划重返工作岗位的可行时间以及场外休息和午餐期。

目前的立法要求在雇用或开始学年开始的每个学生和员工的药物和酒精的体制政策。该信息可通过学生生命和人力资源部门的副总裁获得。

岩石山学院或大学赞助事件中的酒精饮料消费被严格禁止除外:

  • 对于那些通过执行领导批准为酒精服务的活动。

在校园禁止促进促进酒精或酒精相关产品的广告。

岩石山学院的名称和徽标不得在任何酒精产品或经销商的名称结合或共同赞助,而无需书面批准总统的内阁。

岩石山学院禁止在工作场所或在进行业务时禁止非法制造,分销,销售,占有或使用受控物质或酒精。

任何学生,校园地区的任何学生,工作人员,教师或访客都在校园,在课堂上,在建筑物和工作场所的任何学生,在课堂上都是严格禁止的,而不管授权拥有国家发布的医疗大麻卡。

只有在没有损害雇员能够有效地履行工作的基本职能和不危及工作场所中的其他个人的安全的方式,才允许在工作中进行规定的药物的合法使用。

在无毒的工作场所法案下,为政府合同或赠款工作的雇员必须通知岩石山学院在工作场所发生的酒精/毒品相关活动的刑事定罪。该报告必须在定罪的五天内进行。您的主管或其指定人员负责在学习信念的十个工作日内通知适当的联邦授予机构的定罪。

违反大学酒精/毒品政策的员工可以归于纪律处分,从就业终止,或受到必要的其他适当行动。这种违规也可能具有法律后果。

有关此政策或与毒品或酒精在工作场所相关的问题的员工应与其主管提出他们的担忧,而不会担心报复。

申诉+

岩石山学院致力于确保对所有就业事宜的公平待遇,并致力于按年龄,种族,颜色,性别,性取向,婚姻状况,宗教,信条,祖先,民族和族裔来歧视对任何雇员的歧视和/或身体或精神残疾。任何员工都有权在学院就业提供任何个人关注或申诉,并已考虑其优点。

岩石山学院对建立和维护解决员工不满的建设性问题解决机制的正式承诺。本政策的目的是提供一种方法,即任何员工,这些员工都可以向其申诉或上诉的迅速,有序和公平的反应来确保他或她受到不公平,歧视或虐待待遇的任何员工。

教师:教师申诉受到教师章程的管辖,并在教师手册中记录(政策F-001-01-0011)。如果申诉与工作人员在一起而不是学术界,那么工作人员申诉政策就优先。对于教师的员工,并具有其工作范围的地位,该职位在工作人员申诉政策下的行政任命为50%或更高。根据本定义,申诉事项的员工地位适用于如上所定义的行政人员,包括普罗斯特和学术副总裁和总统。 (参见就业类别下的员工定义。)

申诉可以被定义为与工资,工作时间,人力资源政策,歧视,骚扰,不公平的治疗或纪律或其他就业条件有关的不满。

  • 岩石山区学院政策要求所有员工在与其就业有关的所有问题中相当持续处理。重点是正确而不是谁是正确的。
  • 每当鼓励可能的员工通过以下程序中解释的非正式进程来追求与工作相关的关注有关的问题。如果通过非正式渠道解决申诉,应仔细注意到处理不满的正式计划中所载的时限。迅速解决与工作相关的疑虑是股权的必要条件。鼓励每个人都熟悉他或她作为雇员的责任和权利。关于申诉和上诉程序的问题应提交适当的主管或人力资源部门。
  • 为了确保员工在这些情况下有一种补救方法,他们认为他们被视为不公平地对待,它是岩石山学院的政策,为员工工作相关问题提供了非正式和正式的决议途径和/或任何感知违反机构程序或公平标准。职责,工作时间和其他管理职责的分配是保留的管理权利,并不受申诉。禁止对任何员工侵犯任何形式的恐吓,骚扰,胁迫或报复。
  • 非正式程序
    它是大学政策,为讨论和及时,保密和公正解决与工作有关的问题提供非正式手段。如果没有通过联合雇员 - 主管讨论解决问题或误解,则任何一方都可以要求监察办公室或人力资源部门的机密审查。如果友好的解决方案没有因此类非正式审查而导致,那么任何一方都可以在与监察办公室进行双方协议条件下请求调解。本进程的唯一目标是为与就业有关的问题提供迅速的,机密分辨率。鼓励员工在进行以下正式程序之前使用非正式流程。
  • 正式申诉程序
    申诉政策下的诉讼程序可供所有员工雇员,包括所有免税和非豁免人员职位。鼓励员工在实施正式程序之前,我们鼓励使用非正式流程,但终止的例外情况。必须在14个工作日内以书面形式逗留终止。
    • 步骤1
      • 员工应当以书面形式说明申诉,包括所寻求的事实和救济。书面申诉应代表一个明确而简洁的申诉声明,包括事件日期和所涉及的问题。必须在涉嫌事件或政策违反事件或政策违规的十个工作日内向员工提供给人力资源部门的副本,或者完成非正式投诉程序后的副本。主管必须在五个工作日内以书面形式回复,并向所有参与各方提供副本。 (如果投诉违反总统,请参阅第3步)。
    • 第二步
      • 如果投诉未在第一步结算,则员工可以在收到主管决定后五个工作日内提出上诉。上诉应作为审查员工司头的审查审查监事的书面请求。司头有十个工作日,提交决定,修改或扭转主管的决定。该决定应以副本向涉及的各方写作。
    • 第三步
      • 如果投诉没有解决员工的满意度,则可能会向总统提交上诉。在收到上诉的十个工作日内,总统应发出决定。总统将以书面形式提供对绅士的决定。在制定了此类最终决定时,将结束案件,在大学过程中结束此问题。
      • 如果申诉违反总统,则调查将由受托人主席进行。受托人董事会主席将以书面形式提供决定。当已经进行了这样的最终决定时,将结束案件,结束了大学过程中的问题。
辞职+

辞职是雇员发起的自愿行为,终止与岩石山学院就业。虽然不需要通知,但澳彩网平台要求至少有两周的书面辞职通知。

在员工离开之前,将安排出口采访,讨论辞职和辞职对福利效果的原因。如果员工不要求提供通知,则员工将被视为缺乏资格。 (请参阅关于最终薪酬的就业终止第54页)。

就业参考检查+
澳彩网平台确保加入的个人有资格,有强有力的潜力和成功的潜力;它是岩石山学院的政策,以检查所有申请人的就业参考。
财产返回+

员工负责所有岩石山地学院的财产,材料或向他们发出的书面信息或占有或控制。

员工应立即要求或终止就业时立即返回所有岩石山地学院物业。在适用法律允许的情况下,澳彩网平台可以扣留员工的支票或最终薪水,这些费用在需要时没有退回的任何物品。

征集+

许多雇主发现征求,无论原因,破坏性。此外,征求可能对员工和学生提供过度的负担。

外部组织和/或个人(即教会组织,销售人员等),这些组织将涉及学生会员和/或岩石山学院的雇员,必须得到岩石山学院(ASRMC)的学生协会的认可在学生的情况下或在教师和工作人员的情况下,学生生活的副总裁。为了认可,组织/个人必须从教职员工或工作人员那里拥有一个校园顾问,并且必须在适当的行政小组之前出现在定期的会议上。

必须用于履行征求组织/个人的目的。

必须遵守账单城市的法律和蒙大拿州的州。

澳彩网平台认识到员工可能在工作场所以外的活动和组织中产生兴趣。但是,员工在工作期间可能无法招揽或分发有关这些活动的文献。 (工作时间不包括午餐期,工作休息或员工不值班的任何其他时期。)

此外,有关公司公告委员会的书面征区的发布受到限制。这些公告板显示相关信息,员工应经常咨询:

  • 联邦和州授权信息
  • 肯定行动声明
  • 工人赔偿保险信息
  • 国家残疾保险/失业保险信息

如果员工对工作场所有感兴趣的信息,他们可以将其提交给学生生活的副总裁以获得批准。副总统将为学生生命或授权代表发布所有批准的消息。

报复+

根据联邦法规,学院必须采取一切必要的措施,以确保“为了干扰提交投诉,提供或参与的宗旨,”没有人威胁,威胁,威胁,胁迫或歧视或歧视任何个人。以任何方式调查,合规审查,听证会或与管理联邦,州或当地法律相关的任何其他活动,需要平等就业机会。“因此,以信息和传播而闻名以下政策。

学院不会对任何涉及政府歧视行为的人进行报复或惩罚性行动。大学政府将迅速和大力调查骚扰或报复的收费。

如果学院决定针对政府当局涉及歧视性做法的个人采取了报复或惩罚性行动,则大学将采取行动,这可能包括从口头谴责到解雇的口头谴责的制裁。这些行动将取决于管理此类事物的处置的现有法律,法规和程序。在可能的情况下,在可能的情况下,将提供遭受报复或惩罚性行动的人。

口哨鼓风机保护政策+

与诚意报告关注的托管人,官员,志愿者或雇员的报复,不会容忍担心。此外,一名受托人志愿者或报复善意令人关切的人的雇员可能会受到纪律,包括从受托人委员会解雇,从志愿者职位解雇或终止就业。

员工的报告

报告问题的过程可以是人或匿名完成的。虽然亲自报告是首选的,但由于它促进更容易和更好地进行,调查和解决,但匿名报告可能是某些员工,受托人或志愿者在特定情况下的唯一选择。人员报告涉及两个步骤:

  1. 员工应首先讨论他们与直接主管的关注。如果与他或她的主管发言后,个人继续有合理的理由相信关注有效和尚未解决,个人应向人力资源总监报告关切。此外,如果个人与主管谈话不舒服,或者主管是一个关注的主题,个人应直接向人力资源主任报告他们的关注。
  2. 如果关注人力资源主任,报告个人在人力资源主任的援助中举报,应减少对撰写的关切。人力资源署署长应立即将关注总统内阁成员的关切,他们拥有调查所有问题的具体和独家责任。如果人力资源总监因任何原因,并没有及时转发总统内阁的关注,则报告个人应直接向总统内阁的成员报告关切。

可以通过人力资源部门获得总统会员的联系信息。

匿名报告涉及一步:

  1. 疑虑也可以匿名以书面形式提交。这种匿名的疑虑应该被引导到总统内阁的成员。这可能是在用处耗尽的人报告或代替亲自报告后完成。

根据调查,可以提出申请问题的员工被问及后续问题。没有提出关注的员工也可以根据调查提出问题。每个员工应在报告的任何审查中充分合作。

有关令人关切的报告和与此相关的调查,应在可能的情况下保密,符合需要进行充分调查的必要性。但是,注意,大学不能保证它可以在彻底调查的过程中保持保密性和/或匿名性。

披露对未参与调查的个人担忧的报告将被视为严重的纪律处分,并可能导致纪律,高达和包括雇佣终止。此类行为也可能产生其他行动,包括民事诉讼。


杂项政策+

威胁危及工作场所的疾病+

威胁危及生命的疾病的员工通常希望继续他们通常的追求,包括工作所允许的工作。当员工可以满足可接受的性能标准时,澳彩网平台支持这些努力。与其他残疾一样,澳彩网平台将在所有法律要求允许合格的员工培养危及生命的疾病,以履行其工作的基本职能。

关于个别员工的医疗信息被保密地处理。澳彩网平台将采取合理的预防措施来保护这些信息免受不适当的披露。管理人员和其他员工有责任尊重和维护员工医疗信息的机密性。任何不恰当地披露此类信息的人都受到纪律处分,上升,包括终止就业。

鼓励有问题或疑虑的雇员与人力资源部门或岩石山学院的员工援助计划联系,以获取信息和转介适当的服务和资源。

工作场所的孩子+

除紧急情况外,应避免使用员工父母在工作场所的工作场所的存在。该政策成立,以防止员工和同事的工作职责中断,减少财产责任,并帮助维护学院的专业工作环境。

如果将孩子与员工一起工作是不可避免的,员工必须尽快联系他们的主管,以讨论局势并获得员工在工作时陪伴儿童的许可。主管将考虑的因素是孩子的年龄,孩子需要多长时间,员工区域的工作环境,以及任何可能对员工和同事的干扰。不考虑允许孩子患有患有员工的疾病。

如果孩子被带到工作场所,因此父母责任始终为孩子提供直接监督。

在工作场所的动物+

它是岩石山学院的政策,为所有员工和游客提供安全和健康的工作环境。由此,禁止动物所有岩石山地学院设施,包括户外外,除了授权的服务动物和如下定义的工作动物。除了提供专业和有利的工作环境外,该政策还响应了员工,学生和动物的健康和安全的担忧。允许在校园内的动物是该机构的风险和责任。此外,它限制了工作场所中的潜在的分心和干扰。

服务动物指的是用于指导或向独立生活的活动引导或向有文件残疾人提供援助的动物(主要是狗)。美国残疾人法案(ADA)将服务动物定义为单独培训的任何动物,以便为残疾人提供工作或执行任务。如果动物符合这种广泛的定义,它被认为是一种服务动物。应将认证和记录的残疾信息带到人力资源部门。

工作动物指的是从事学院授权服务的那些动物(例如,卫兵狗,害虫对照动物,警犬)。

员工和游客不得带宠物工作,并将其留在汽车或束缚到任何大学财产,因为它既不适当也不是安全的。

通过将服务除了服务动物以外的动物侵犯工作场所而违反此政策的员工受到纪律处分,包括终止和包括终止。

 


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